结论是：工伤后四年拆除钢板，是否还有赔偿取决于多个因素，包括工伤认定情况、钢板拆除与工伤的关联性、以及是否在法定时效内主张权利等。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿基础
首先，要明确的是，工伤赔偿的前提是已经完成了工伤认定。如果工伤事故发生后，已经及时进行了工伤认定，并确定了工伤等级，那么后续的医疗费用、伤残补助等赔偿就有了基础。对于拆除钢板这一后续治疗行为，如果它是工伤治疗的一部分，即钢板是因工伤而植入，且拆除是必要的医疗措施，那么相关的医疗费用通常应由工伤保险基金或用人单位承担。
二、钢板拆除与工伤的关联性
直接关联：如果钢板拆除是工伤治疗的直接延续，比如因工伤导致的骨折需要植入钢板进行固定，待骨折愈合后需要拆除钢板，那么这部分费用应视为工伤治疗的一部分，有权获得赔偿。
间接关联或无关联：如果钢板拆除与工伤无直接关联，比如是因其他非工伤原因导致的医疗行为，或者钢板植入并非因工伤所致，那么这部分费用可能无法获得工伤赔偿。
三、法定时效与主张权利
工伤认定时效：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果未能在规定时限内提出工伤认定申请，可能会影响后续的赔偿。但这一时效主要针对的是工伤认定的申请，而非后续治疗的赔偿主张。
赔偿主张时效：对于已经认定为工伤的职工，后续因工伤导致的医疗费用等赔偿主张，通常没有严格的时效限制（但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。然而，从实际操作的角度看，如果长时间未主张权利，可能会面临举证困难等问题。因此，建议职工在发生后续治疗费用时，及时与用人单位或工伤保险基金沟通，并保留好相关医疗费用票据等证据。
四、实际操作建议
保留证据：对于拆除钢板的医疗费用，应保留好所有的医疗费用票据、诊断证明、手术记录等证据，以便后续主张权利时使用。
及时沟通：与用人单位或工伤保险基金保持沟通，了解赔偿的具体流程和所需材料，确保自己的权益得到及时保障。
法律途径：如果与用人单位或工伤保险基金在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来解决。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。