退休办理一般不需要准备以前离职单位的合同，但具体情况还需结合退休类型、地区政策以及个人实际情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退休类型与合同需求

• 正常退休：对于大多数正常退休的情况，如达到法定退休年龄且养老保险缴费年限满足要求，通常不需要提供以前离职单位的合同。退休手续的办理主要依赖于个人身份证明、社保缴费记录、退休申请表等材料。
• 特殊退休情况：在某些特殊情况下，如涉及提前退休、病退或特殊工种退休等，可能需要提供与工作经历相关的证明材料。然而，这些证明材料通常更侧重于工作年限、岗位性质等，而非具体的劳动合同。即使需要，也往往是要求提供当前或最近一份工作的相关证明，而非所有离职单位的合同。

2. 地区政策差异

• 不同地区对于退休手续的办理可能有不同的具体要求。一些地区可能为了简化流程或提高效率，对所需材料进行了优化和精简，从而不要求提供以前离职单位的合同。
• 因此，在办理退休手续前，建议先了解当地社保部门或人力资源和社会保障局的具体要求，以确保准备的材料符合规定。

3. 个人实际情况考虑

• 社保缴费记录：无论是否需要提供以前离职单位的合同，社保缴费记录都是办理退休手续的关键材料。它证明了个人在职业生涯中的社保缴纳情况，是计算退休金的重要依据。
• 个人档案：对于一些需要审核个人档案的退休情况（如特殊工种退休），个人档案中可能包含与工作经历相关的信息。然而，这并不意味着需要提供所有离职单位的合同，而是可能通过档案中的其他材料（如工作调动表、工资单等）来证明工作经历。

4. 建议与注意事项

• 提前咨询：在办理退休手续前，建议提前咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的材料要求和办理流程。
• 保留重要材料：虽然以前离职单位的合同可能不是办理退休手续的必需材料，但建议个人仍保留好这些合同以及其他与工作经历相关的重要材料，以备不时之需。
• 关注政策变化：由于政策可能随时间发生变化，建议个人在办理退休手续前再次确认当地政策，以确保准备的材料符合最新要求。