事业编辞职时间一般是以单位审批通过的时间为准，而非提交辞职申请的时间。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律程序角度
根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员辞职需要遵循一定的程序。这通常包括：
- 提交辞职申请：工作人员需要向单位提交书面的辞职申请，明确表达辞职的意愿。
- 单位审批：单位在收到辞职申请后，会进行审批。审批过程中，单位可能会考虑工作交接、人员安排等因素。
- 审批通过：只有当单位审批通过后，辞职行为才正式生效。此时，工作人员与单位的劳动关系才正式解除。
因此，从法律程序的角度来看，辞职时间应以单位审批通过的时间为准。
二、实际操作角度
在实际操作中，事业编工作人员辞职也往往以单位审批通过的时间为节点。这是因为：
- 工作交接：在辞职申请提交后到审批通过前这段时间，工作人员通常还需要继续履行工作职责，进行工作交接等。只有当审批通过后，才能正式离开工作岗位。
- 人事关系变动：辞职审批通过后，单位会办理相关的人事关系变动手续，如停发工资、转移档案等。这些手续的办理也通常以审批通过的时间为基准。
三、可能存在的特殊情况
虽然一般情况下辞职时间以单位审批通过的时间为准，但也存在一些特殊情况：
- 合同约定：如果事业单位与工作人员签订的劳动合同中明确约定了辞职时间的计算方式，那么应按照合同约定执行。
- 单位规章制度：有些事业单位可能会制定内部的规章制度，对辞职时间的计算方式进行明确规定。在这种情况下，也应遵循单位规章制度的规定。
四、法律建议
- 提前沟通：在提交辞职申请前，建议与单位进行充分沟通，了解单位的辞职政策和程序，以便更好地规划自己的辞职计划。
- 保留证据：在提交辞职申请和单位审批过程中，建议保留好相关证据，如辞职申请书、审批文件等，以备不时之需。
- 遵守程序：务必按照单位规定的程序进行辞职，避免因程序不当而导致辞职无效或产生其他纠纷。
总结来看，事业编辞职时间一般是以单位审批通过的时间为准。在辞职过程中，建议遵守相关法律法规和单位规章制度，确保辞职行为的合法性和有效性。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。