在解答您关于劳动合同约定工作地点为省内时，劳动仲裁管辖如何确定的问题时，我们首先要明确的是，劳动仲裁管辖地的确定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定。以下是对这一问题的详细解析：
一、基本原则：劳动合同履行地或用人单位所在地
劳动合同履行地：
- 定义：劳动合同履行地是指劳动者实际提供劳动的地点，即您实际的工作场所所在地。
- 管辖原则：当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，通常选择劳动合同履行地作为管辖地。这是因为劳动者在实际工作地更容易收集证据、参与仲裁程序，从而更有效地维护自己的权益。
用人单位所在地：
- 定义：用人单位所在地指其注册、登记地或主要办事机构所在地。若未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。
- 管辖原则：在劳动合同履行地不明确或双方有争议的情况下，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、特殊情况下的管辖地确定
多个劳动合同履行地：
- 若您与同一用人单位在不同地点工作，且各工作地点均与争议事项相关，则任一劳动合同履行地均可作为管辖地。您可任选其一申请仲裁，但需确保该地点与争议有直接关联。
劳动合同约定工作地点为省内但具体地点不明确：
- 在这种情况下，若争议与您实际提供劳动的地点（即您可能实际工作的某个具体城市或地区）有关，则该实际工作地可作为劳动合同履行地。
- 若实际工作地也无法确定，或双方对实际工作地有争议，则可能需要根据用人单位所在地来确定管辖地。
双方当事人分别向不同仲裁委员会申请仲裁：
- 若您和用人单位分别向不同地点的仲裁委申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
三、法律依据与建议
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条明确规定了劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条进一步细化了仲裁委员会对案件的管辖权限及移送程序。
建议：
- 在提起劳动仲裁前，建议您先明确自己的实际工作地和用人单位所在地。
- 若对管辖地有疑问或存在争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动争议仲裁委员会以获取准确指导。
- 通过正确理解并运用这些管辖规则，您可以更有效地维护自己的合法权益，促进劳动争议的及时、公正解决。
综上所述，当劳动合同约定工作地点为省内但具体地点不明确时，劳动仲裁管辖地的确定主要依据您实际提供劳动的地点（劳动合同履行地）或用人单位所在地。在特殊情况下，还需根据具体争议事项和双方申请仲裁的情况来确定管辖地。