节假日加班是否会给调休，需根据具体的节假日类型及工时制度来综合判断。以下是对此问题的详细解析：
一、法定节假日加班
定义与规定：
- 法定节假日是指根据国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、国庆节等。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休代替加班费。
原因与解释：
- 法定节假日具有特殊意义，是劳动者应享有的休息权利，法律保障劳动者在这些特殊节日期间的休息权，并规定了高额的加班报酬标准。
- 调休无法完全弥补法定节假日加班对劳动者精神文化生活和其他社会活动的影响，因此法律明确规定不能以调休代替加班费。
二、休息日加班
定义与规定：
- 休息日通常指周六和周日，是劳动者在一周工作后的常规休息时间。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，用人单位安排劳动者在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若安排了补休（即调休），则无需支付加班费。
操作与解释：
- 在休息日加班的情况下，用人单位有权选择安排调休或者支付加班工资。
- 调休是一种灵活的补偿方式，既能让劳动者得到休息，又能避免用人单位支付高额的加班费。但前提是用人单位必须确保调休的安排合理且不影响劳动者的正常生活和工作。
三、其他特殊情况
综合工时制度：
- 在综合工时制度下，无论是周末加班还是工作日加点，都可以在计算周期内进行调休。这是因为综合工时制度是以一定周期为计算单位，综合考虑工作时间和休息时间的安排。
- 但需注意，综合工时制度下的调休必须符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。
不定时工时制度：
- 不定时工时制度由于其工作性质不是以时间来计算劳动成果，因此通常不算加班，除非在法定假日工作，否则无需计算加班费。
- 在这种制度下，调休和加班费的支付需根据具体情况和双方约定来确定。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保障。
总结与建议
节假日加班的调休安排需根据节假日类型及工时制度来综合判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的加班和调休，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到加班问题时，能够依法维护自己的合法权益。如果您在节假日加班方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。