离职后公司未更改银行手机账户，一般不属于商业秘密泄漏。以下是对此问题的详细分析：

一、商业秘密的定义与构成要件

商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。其构成要件主要包括：

1. 秘密性：信息不为公众所知悉，即该信息不能从公开渠道直接获取。
2. 价值性：信息具有商业价值，能够为权利人带来经济利益或竞争优势。
3. 保密性：权利人已采取相应的保密措施，如签订保密协议、设置访问权限等。

二、银行手机账户信息的性质

银行手机账户信息，通常包括账户号码、开户行、账户余额等，这些信息主要关联个人的金融交易和资金安全。在离职后，若公司未更改与离职员工相关的银行手机账户信息（这里假设是指公司账户的某些操作权限或关联信息，而非员工个人账户），我们需要分析这些信息是否满足商业秘密的构成要件。

1. 秘密性：银行账户信息对于公司而言，可能并不构成严格的商业秘密。因为账户信息本身，尤其是公开的账户号码和开户行信息，并不具备高度的秘密性。然而，如果账户信息与公司特定的业务操作、资金流转等紧密相关，且这些信息不为公众所知悉，则可能具有一定的秘密性。但在此情境下，我们更侧重于考虑信息的整体性质，而非单一要素。
2. 价值性：账户信息对于公司而言，确实具有一定的价值，因为它关系到公司的资金安全和业务运营。但这种价值更多体现在账户的正常使用和管理上，而非作为商业秘密的直接经济价值。
3. 保密性：公司可能会对账户信息采取一定的保密措施，如限制访问权限、签订保密协议等。然而，这些措施更多是为了保障账户的安全，而非将账户信息作为商业秘密进行保护。

三、离职后公司未更改银行手机账户信息的法律分析

1. 若信息不构成商业秘密：如果银行手机账户信息不满足商业秘密的构成要件，那么公司未更改这些信息就不构成商业秘密泄漏。此时，离职员工无需承担商业秘密泄漏的法律责任。
2. 若信息构成商业秘密：即使银行手机账户信息在某种程度上构成商业秘密，离职后公司未更改这些信息也并不直接等同于商业秘密泄漏。商业秘密泄漏通常指的是未经授权披露、使用或允许他人使用商业秘密的行为。在此情境下，离职员工并未主动披露或使用这些信息，而是公司未采取相应措施更改信息。因此，除非离职员工利用这些信息进行了不当行为（如盗取公司资金），否则不构成商业秘密泄漏。

四、建议与风险提示

1. 对于公司：公司应加强对银行账户信息的管理和保护，确保在员工离职后及时更改相关账户信息，以防止潜在的安全风险。同时，公司也应完善保密制度，明确哪些信息属于商业秘密，并采取相应的保密措施。
2. 对于离职员工：离职员工应遵守与公司签订的保密协议（如有），不得泄露或使用公司的商业秘密。如果发现公司未更改银行手机账户信息，应及时提醒公司进行更改，以避免不必要的法律风险。

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