针对您提出的“请假看病公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解病假申请的基本流程
首先，您需要明确病假申请的基本流程。通常，员工因病需要请假时，应提前向公司提交书面病假申请，并附上医院出具的病情证明单。这是病假申请的基本要求，也是保障您权益的重要步骤。
二、分析公司不批准病假的原因
公司不批准病假可能有多种原因，包括但不限于：
- 请假手续不齐全：您可能未按照公司规定提交完整的病假申请材料，如病情证明单、挂号单等。
- 病情证明不充分：公司可能认为您提供的病情证明不足以支持您需要休息的请求。
- 公司规章制度限制：公司可能有特定的规章制度，对病假的批准有严格的限制或要求。
三、应对公司不批准病假的策略
针对公司不批准病假的情况，您可以采取以下策略：
补充完善请假手续：
- 确保您已按照公司要求提交了完整的病假申请材料。
- 如果材料不齐全或存在疑问，及时与公司沟通并补充完善。
与公司协商沟通：
- 主动与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，解释您的病情和需要休息的原因。
- 尝试达成共识，看是否可以调整请假时间或方式，以满足公司的需求同时保障您的健康。
寻求法律援助或工会支持：
- 如果您认为公司的行为违反了劳动法或相关规章制度，您可以寻求法律援助或工会支持。
- 他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，维护您的合法权益。
了解并维护自己的权益：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有因病休息的权利。
- 如果公司无正当理由拒绝批准您的病假申请，您有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
四、预防类似情况再次发生的建议
为了避免类似情况再次发生，您可以考虑以下建议：
提前了解公司规章制度：
- 在入职前或请假前，仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于病假申请和批准的部分。
保持与公司的良好沟通：
- 在工作过程中，保持与公司的良好沟通，及时了解公司的需求和期望。
- 在需要请假时，提前与公司沟通并说明情况，以便公司做出合理安排。
保留相关证据：
- 在申请病假时，保留好医院出具的病情证明单、挂号单等相关证据。
- 这些证据在后续可能发生的争议中将成为您维护自己权益的重要依据。
五、总结与提醒
最后，我想提醒您的是，在面对公司不批准病假的情况时，保持冷静和理性至关重要。通过补充完善请假手续、与公司协商沟通、寻求法律援助或工会支持等方式，您可以有效维护自己的合法权益。同时，提前了解公司规章制度、保持与公司的良好沟通以及保留相关证据也是预防类似情况再次发生的重要措施。希望这些建议能对您有所帮助。