未婚情况下填写已婚信息被公司知道，虽不直接构成法律侵权或犯罪，但可能引发公司内部处理及潜在法律责任，员工应迅速、诚恳地与公司沟通，更正信息，并积极采取措施弥补可能影响，以避免不利后果。以下从法律层面、公司内部处理方式以及员工应对策略三个方面进行详细分析：
法律层面
民事方面：
- 若虚假填写未给公司或第三方造成实际经济损失，通常不构成民事侵权或违约。但公司可能基于劳动合同中的诚实信用原则，对员工的虚假陈述行为进行内部处理。
- 若公司因错误认知做出决策（如基于员工已婚状况调整其工作职责或福利待遇）导致损失，员工可能需基于劳动合同条款或民法诚实信用原则承担一定的赔偿责任。不过，这种责任通常需要公司证明损失与员工虚假陈述之间的直接因果关系。
刑事方面：
- 单纯未婚填已婚通常不触犯刑法。刑法关注的是具有严重社会危害性的行为，而单纯的婚姻状况虚假陈述，在没有其他违法情节的情况下，不构成犯罪。
- 若通过虚构婚姻状况骗取公司特定福利（如住房补贴、家属医疗保险等）或高额贷款，且涉及金额较大，可能涉嫌诈骗罪等刑事犯罪。这种情况下，员工不仅可能面临刑事处罚，还可能承担民事赔偿责任。
公司内部处理方式
轻微违规处理：
- 公司可能采取内部警告、批评教育等方式，要求员工更正信息并遵守规章制度。这种处理方式通常适用于虚假陈述行为未对公司造成实质性影响的情况。
严重违规处理：
- 若公司将此视为严重违反规章制度（如员工手册中明确规定提供虚假个人信息为严重违纪行为），可能依据相关规定对员工进行降职、降薪甚至解除劳动合同的处理。这种情况下，员工需要承担相应的纪律处分后果。
员工应对策略
及时沟通：
- 发现错误后，应立即与上级领导或人事部门沟通，解释原因（如疏忽、误解），并提交正确的婚姻状况证明文件。及时沟通有助于减少误解和不必要的麻烦。
更正信息：
- 与公司合作，查找并更正所有错误填写的文件或资料。这包括但不限于员工档案、劳动合同、福利申请表等。可能需要提供未婚证明等官方文件以证实真实情况。
弥补影响：
- 如已对公司造成负面影响或不便（如同事间的误解、公司决策的调整等），应积极采取措施消除影响。这可以包括向同事说明情况、配合公司重新梳理相关资料等。
承担责任：
- 如因虚假信息给公司造成损失（如公司基于错误认知做出的决策导致的经济损失），应与公司协商解决方案，包括道歉、赔偿等。承担责任有助于维护员工的职业声誉和公司的信任关系。
反思与预防：
- 反思错误原因，如粗心或对婚姻状况理解有误等。未来填写资料时仔细核对，避免再次犯错。同时，也可以考虑加强与公司的沟通，确保个人信息的准确性和及时性。
综上所述，未婚情况下填写已婚信息虽非严重法律问题，但可能带来不必要的麻烦和损失。员工应时刻保持警惕，确保个人信息的准确性，并在发现错误时迅速、诚恳地与公司沟通解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。