关于劳动赔偿中工资的计算，这确实是一个涉及多方面法律和规定的问题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细梳理劳动赔偿中工资的计算方式。
一、基本计算原则
在劳动赔偿中，工资的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，同时也包括了个人负担的社会保险和税费。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么计算时会按照最低工资标准来进行。
二、不同赔偿情形的工资计算
经济补偿金：
- 当用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同时，需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要支付的赔偿金是经济补偿标准的两倍。
- 例如，如果劳动者工作5年，平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍，那么用人单位应支付的经济补偿为40000元（5年×8000元/年）。如果违法解除，则赔偿金为80000元（40000元×2）。
未及时足额支付劳动报酬的加付赔偿金：
- 如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。
- 加付赔偿金的标准是按应付金额的百分之五十至百分之一百计算。例如，如果劳动者月工资为6000元，但用人单位只支付了4000元，差额为2000元。如果逾期未支付，且加付赔偿金比例为60%，那么用人单位需支付加付赔偿金1200元（2000元×60%），总共需支付3200元。
工伤赔偿中的工资待遇：
- 在工伤赔偿中，如果职工因工伤暂停工作接受医疗，那么其原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这个支付期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 例如，如果职工工伤前月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么用人单位应支付停工留薪期工资30000元（5000元/月×6月）。
三、特殊情况说明
- 如果劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高待遇但劳动者不愿续签，那么用人单位可不支付经济补偿金。
- 如果因主管部门调动或转移工作单位而解除劳动合同，且未造成失业的，用人单位也可不支付经济补偿金。
- 如果因劳动者过失导致用人单位可单方解除劳动合同的，用人单位同样不支付经济补偿金。
四、建议
由于劳动赔偿中工资的计算涉及多个方面和复杂的法律规定，因此在实际操作中，我建议您咨询专业律师或法律机构。他们可以根据您的具体情况，为您提供准确、合法的计算方式和建议，从而维护您的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。