结论前置：公司老板没帮员工买保险，员工上下班途中出意外，公司是否有责任需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 一旦员工被认定为工伤，即使公司未为员工购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着公司需要承担员工因工伤产生的全部费用，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 若员工未被认定为工伤：

   • 如果员工在上下班途中发生的意外不符合工伤认定的条件，比如是员工自身原因导致的意外，或者意外并非发生在上下班途中（如绕道去办私事等），那么公司通常不需要承担法律责任。
   • 但需要注意的是，如果公司存在过错，比如要求员工在非正常工作时间上下班，或者未提供安全的上下班环境等，且这种过错与员工发生的意外存在因果关系，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种情况下的责任认定和赔偿标准需要根据具体案件事实和法律规定来确定。

额外提醒：

• 公司为员工购买工伤保险是法定义务，不仅有助于保障员工的合法权益，也有助于分散公司的用工风险。因此，建议公司依法为员工购买工伤保险。
• 如果员工在上下班途中发生意外，建议及时报警并保留相关证据，以便后续进行工伤认定和索赔。

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