被辞退但离职流程没走完，在大多数情况下，仍不算完全意义上的离职，劳动关系可能依然存续，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的分析
从法律角度来看，被辞退并不意味着劳动关系立即解除，除非用人单位已经按照法律规定完成了所有必要的程序，并且劳动者也确认了这一解除行为。离职流程通常包括多个环节，如工作交接、财物返还、薪资结算、开具离职证明等。在这些手续均办理完毕之前，劳动关系可能仍然有效。
如果用人单位已明确告知你被辞退，并要求你不再履行劳动义务，且双方对此无争议：
- 在这种情况下，尽管离职手续可能尚未完全办完，但可以视为双方通过实际行动达成了提前解除劳动关系的一致意见。不过，为了避免后续纠纷，最好有书面或其他能证明双方合意的证据留存，如辞退通知书、双方签字的解除劳动关系协议等。
如果用人单位仅口头告知你被辞退，但未出具书面通知，或双方对辞退存在争议：
- 在这种情况下，劳动关系可能仍然存续。你需要继续履行劳动义务，如按时出勤、完成工作任务等，同时也有权要求用人单位支付工资、缴纳社保等。如果用人单位拒绝履行这些义务，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
二、实际操作中的建议
保持冷静，与用人单位沟通：
- 如果你被辞退但离职流程未走完，首先保持冷静，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解辞退的具体原因和后续流程。
要求用人单位出具书面通知：
- 为了确保自己的权益不受损害，你可以要求用人单位出具书面的辞退通知，明确辞退的原因、时间、经济补偿等事项。
办理离职手续时保持谨慎：
- 在办理离职手续时，务必仔细核对每一项内容，如工作交接清单、财物返还清单、薪资结算单等，确保自己的权益不受损害。如果发现任何问题或疑问，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
保留相关证据：
- 在整个过程中，保留好所有与辞退和离职相关的证据，如辞退通知、工作交接记录、薪资结算单、离职证明等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。
三、可能的法律后果
如果用人单位违法辞退你：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者的，需要支付经济补偿金或赔偿金。你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
如果因离职流程未走完而给你造成损失：
- 如果因用人单位的原因导致离职流程未走完，并给你造成了损失（如薪资未结算、社保未缴纳等），你可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，被辞退但离职流程没走完并不算完全意义上的离职，劳动关系可能仍然存续。你需要根据具体情况与用人单位进行沟通，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。