针对您提出的“工作满10年当年年休怎么休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天的年休假。这里的“累计工作”时间包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间。

二、工作满10年当年年休假的特殊计算

对于刚好在当年某时间节点（如年中）满10年的职工，其年休假天数需要采取分段计算的方法：

1. 分段计算原则：按照不满10年和满10年的标准，分别计算上下半年的年休假天数，并相加得出总天数。

2. 具体计算示例：

   • 假设某职工在7月1日工龄满10年，则上半年（1月至6月）按照不满10年的标准（通常为5天，但具体可能因单位政策而异）折算年休假天数；
   • 下半年（7月至12月）则按照满10年的标准（10天）折算年休假天数；
   • 最终，将上下半年的年休假天数相加，得出该职工当年应休的总年休假天数。

三、年休假的安排原则

1. 统筹安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

2. 特殊情况处理：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但对于职工应休未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、不享受年休假的情形

虽然您已工作满10年，但仍有以下情形之一时，您可能不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的；
• 请病假累计达到一定天数（对于工作满10年不满20年的职工，为3个月以上）的。

五、其他注意事项

• 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
• 若您是新进用人单位的职工，且符合享受年休假条件，其当年度年休假天数将按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

总结与建议

工作满10年当年，您的年休假天数及安排需根据具体情况进行核算和统筹。建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的年休假政策及安排。同时，您也应了解自身权益，确保在符合规定的情况下享受应有的年休假待遇。若因工作需要未能安排您休年休假，用人单位应按规定支付相应的工资报酬。