在工厂不想继续工作，想要辞快工，你可以根据以下情况来处理：
工厂存在过错时：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，你有权立即解除劳动合同，无需提前通知工厂，并且可以要求工厂支付经济补偿。
- 操作建议：在这种情况下，你可以以书面形式（如邮件、短信或纸质信件）向工厂明确表达你的离职意愿，并列举出工厂存在的具体过错，同时保留好相关证据，如工资条、考勤记录、违规指令等，以备后续维权使用。
工厂不存在过错，但你想急辞工时：
- 如果没有法定理由，你急辞工可能属于违法解除劳动合同。但如果你能与工厂协商一致，工厂同意你立即离职，那么你可以实现急辞工的目的。不过，这种情况下你通常无法获得经济补偿。
- 操作建议：在决定急辞工前，建议你先与工厂进行友好协商，说明你的离职原因和紧迫性，争取工厂的理解和支持。如果工厂同意你立即离职，最好签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
遵循正常辞职流程时：
- 如果你不想急辞工，而是想遵循正常的辞职流程，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你在试用期内需要提前三日书面通知工厂，非试用期内则需要提前三十日书面通知工厂。
- 操作建议：在这种情况下，你应该以书面形式向工厂提交辞职申请，并明确表达你的离职意愿和离职时间。同时，做好工作交接，确保工厂的正常运营不受影响。
急辞工可能带来的后果及注意事项：
- 赔偿责任：如果你违法解除劳动合同，给工厂造成损失（如生产停滞、额外支出等），你可能需要承担赔偿责任。
- 工资扣除：如果因急辞工给工厂造成经济损失，工厂可以按照劳动合同约定要求你赔偿，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 书面形式通知：无论何种情况急辞工，你都应尽量以书面形式明确表达离职意向和时间，并保留好相关证据。
- 工作交接：你有义务按工厂要求做好工作交接，避免因未交接给工厂造成损失。
- 协商解决：在决定急辞工前，建议你先与工厂协商，争取理解与支持，以平稳解决离职事宜。
总结与建议：
在工厂不想继续工作并想要辞快工时，你应首先评估工厂是否存在过错，并根据具体情况选择合适的离职方式。如果工厂存在过错，你可以依法立即解除劳动合同并要求经济补偿；如果工厂不存在过错，你可以尝试与工厂协商急辞工或遵循正常辞职流程。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。