五级六级伤残劳动者辞职的单位发伤残津贴吗-包燕律师

五级六级伤残劳动者辞职的单位发伤残津贴吗-包燕律师｜法行宝

2025-11-13 劳动纠纷

五级、六级伤残的劳动者在辞职后，单位将不再发放伤残津贴，而是转为一次性补偿。以下是对此问题的详细解析：

一、五级、六级伤残的一般情况

根据《工伤保险条例》及相关规定，五级、六级伤残的职工，在保留与用人单位的劳动关系的前提下，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，具体标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。同时，用人单位还需按规定为其缴纳社会保险费。

二、五级、六级伤残职工辞职后的待遇变化

伤残津贴的停止：若五级、六级伤残的职工提出辞职并与用人单位解除劳动关系，他们将不再享受按月支付的伤残津贴。这是因为伤残津贴的支付是基于职工与用人单位之间存在劳动关系的前提。一旦劳动关系解除，这一支付义务也随之终止。
一次性补偿的获得：在辞职后，五级、六级伤残的职工将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金旨在帮助职工在离职后应对因工伤可能产生的医疗费用和就业困难等问题。

三、相关建议

了解自身权益：在辞职前，五级、六级伤残的职工应充分了解自己的权益和法律规定，确保在离职过程中能够获得应有的赔偿和待遇。
协商赔偿事宜：在离职时，应与用人单位协商好赔偿事宜，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和方式等。这有助于避免后续纠纷和争议。
保留相关证据：在离职过程中，应妥善保留相关证据和材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
法律维权途径：若用人单位拒绝支付应得的赔偿或存在其他违法行为，工伤职工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助和支持。

综上所述，五级、六级伤残的劳动者在辞职后将不再享受按月支付的伤残津贴，而是转为一次性补偿。在处理此类问题时，工伤职工应充分了解自己的权益和法律规定，并与用人单位协商好赔偿事宜，以确保获得应有的赔偿和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

五级伤残津贴员工离职后，单位一般不再继续支付伤残津贴，但具体情况需根据伤残津贴的性质及离职原因综合判断。以下分情况详细说明：若伤残津贴属于工伤保险基金支付范畴（即单位已为员工缴纳工伤保险）根据《工伤保险条例》第三十六条，五级伤残员工与单位保留劳动关系时，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；若员工主动提出与单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金将不再支付伤残津贴，而是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。关键点：离职后津贴终止，但可获一次性补偿。若伤残津贴由单位自行支付（即单位未缴纳工伤保险）根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未参保的，所有工伤待遇（包括伤残津贴）均由单位承担。若员工离职，单位原则上无需继续支付津贴，但需承担一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（若地方性法规明确要求）。若单位与员工协商一致继续支付津贴，则以双方约定为准。关键点：单位未参保时，离职后津贴可能终止，但需承担法定补偿；协商结果优先。特殊情形：员工因单位原因被迫离职（如未提供劳动保护、拖欠工资等）若员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，除享受工伤待遇外，还可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。但此情形不影响伤残津贴的支付规则，津贴仍按上述原则处理。关键点：被迫离职可额外主张经济补偿，但不改变津贴支付逻辑。建议行动：核对单位是否为您缴纳工伤保险，若未缴纳可要求单位承担全部工伤待遇；查阅所在省份的《工伤保险实施办法》，明确一次性补助金的具体标准；若与单位协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。

工伤5级离职后，一般仍有权享受伤残津贴，但需满足一定条件，且伤残津贴的发放形式和标准可能因情况而异。以下从不同角度为你详细分析：一、伤残津贴的发放条件与形式根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。若工伤职工选择离职，则伤残津贴的发放形式会发生变化。具体来说：若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在此情况下，工伤职工不再享受按月领取的伤残津贴。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在保障工伤职工离职后的基本生活和医疗需求。若工伤职工未与用人单位解除或终止劳动关系，但用人单位难以安排工作：用人单位需按月发给伤残津贴，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续。退休后，工伤职工享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。二、特殊情况下的伤残津贴若工伤职工在离职后重新就业：若新用人单位为其缴纳了工伤保险费，且工伤复发或新发生工伤的，可依法享受相应的工伤保险待遇，包括伤残津贴（若符合条件）。但需注意，重新就业后的伤残津贴与原工伤的伤残津贴是独立的，需根据新的工伤情况和相关法律法规进行认定和发放。若工伤职工离职后未重新就业，且未达到退休年龄：如前所述，此时工伤职工不再享受按月领取的伤残津贴，但可通过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金获得一定的经济补偿。三、法律建议对于工伤5级的职工：在考虑离职前，应充分了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准和发放条件，以及离职后可能面临的经济和生活状况。若希望继续享受伤残津贴，可与用人单位协商，看是否能安排适当工作或继续按月发放伤残津贴。对于用人单位：应依法为工伤职工提供必要的工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在工伤职工离职时，应与其明确相关待遇的发放标准和方式，避免产生纠纷。总结来说，工伤5级离职后是否还有伤残津贴，取决于工伤职工是否与用人单位解除或终止劳动关系，以及离职后的具体情况。若你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“职工五、六级伤残，单位安排工作后，是否还需支付伤残津贴”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定给出的详细解答：一、五、六级伤残职工的基本工伤待遇根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，首先会从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。二、用人单位安排工作与伤残津贴的关系保留劳动关系与工作安排：五级、六级伤残职工在保留与用人单位的劳动关系的同时，用人单位有义务为其安排适当的工作。这是基于职工仍具备一定的工作能力，且通过工作可以更好地融入社会、实现自我价值。伤残津贴的支付条件：伤残津贴的支付是针对那些难以安排工作的五级、六级伤残职工。在这种情况下，用人单位需要按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。单位安排工作后的处理：如果用人单位能够为五级、六级伤残职工安排适当的工作，并且职工同意接受，那么用人单位就无需再支付伤残津贴。职工将通过工作获得劳动报酬，这是对其工作能力的认可和尊重。三、特殊情况下的处理如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，根据规定，将由用人单位补足差额。这是为了确保伤残职工的基本生活需求得到满足。四、其他相关待遇除了伤残津贴和一次性伤残补助金外，五级、六级伤残职工在解除或终止劳动关系时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些待遇的具体标准和支付条件由省、自治区、直辖市人民政府规定。总结：综上所述，对于五级、六级伤残职工，如果用人单位能够为其安排适当的工作，并且职工同意接受，那么用人单位就无需再支付伤残津贴。职工将通过工作获得劳动报酬，同时享受其他相关的工伤待遇。在处理这类问题时，应严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，确保职工的合法权益得到充分保障。

针对您提出的“劳动者辞职后是否影响一到四级伤残津贴发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：结论：劳动者被鉴定为一至四级伤残后，即使提出辞职，其伤残津贴的发放通常不会受到影响，依然能按月领取。详细分析：一至四级伤残津贴的支付条件与标准：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受从工伤保险基金按月支付的伤残津贴。伤残津贴的具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。辞职后对一至四级伤残津贴的影响：即便劳动者提出辞职，其与用人单位的劳动关系在法律上并不因此完全解除（尽管实际工作中可能不再履行劳动义务），劳动者依然有权继续按月领取伤残津贴。这是因为一至四级伤残的劳动者已经失去了劳动能力，需要长期依赖伤残津贴来维持生活，因此法律对其提供了特别的保护。其他相关注意事项：劳动者在离职前，应确保工伤已经得到认定，且伤残等级已经明确。这是领取伤残津贴的前提条件。离职时，劳动者应与用人单位协商好赔偿事宜，包括伤残津贴的继续发放、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付等，并妥善保留相关证据和材料。如果用人单位拒绝支付应得的赔偿或伤残津贴，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。总结：劳动者被鉴定为一至四级伤残后，即使提出辞职，其伤残津贴的发放通常不会受到影响。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，确保在离职后能够继续获得应有的赔偿和保障。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门以获取帮助。

结论是：国企六级工伤员工上了六年班后，是否继续发放伤残津贴需根据具体情况判断，但通常若未解除劳动关系且伤残情况未变化，应继续发放。一、伤残津贴的发放原则根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：保留劳动关系：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。同时，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。劳动关系解除或终止：若经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、上了六年班后的情况分析若劳动关系未解除：如果六级工伤员工在上了六年班后，仍然与用人单位保持着劳动关系，并且其伤残情况没有发生显著变化（即仍然符合六级伤残的标准），那么用人单位应当继续按照《工伤保险条例》的规定，按月发给伤残津贴。若劳动关系已解除或终止：如果六级工伤员工在上了六年班后，与用人单位解除了或终止了劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，他们将不再享受按月发放的伤残津贴，而是会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、特殊情况考虑伤残情况变化：如果六级工伤员工在上了六年班后，其伤残情况发生了显著变化（例如病情恶化或好转），那么可能需要重新进行劳动能力鉴定，并根据新的鉴定结果调整伤残津贴的发放标准或停止发放。用人单位经营状况：虽然用人单位的经营状况通常不会直接影响伤残津贴的发放（因为伤残津贴是由工伤保险基金和用人单位共同承担的），但如果用人单位出现严重经营困难或破产等情况，可能会影响到伤残津贴的按时发放。在这种情况下，工伤员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。四、建议与行动定期复查：建议六级工伤员工定期进行劳动能力复查鉴定，以确保自己的伤残情况得到及时、准确的评估。了解政策：密切关注国家和地方关于工伤保险政策的最新动态，以便及时了解自己的权益和义务。法律维权：如果用人单位未按照规定发放伤残津贴或存在其他违法行为，工伤员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

六级伤残的职工确实享受伤残津贴，这是依据《工伤保险条例》及相关规定所明确的一项待遇。以下是对六级伤残职工享受伤残津贴的详细解析：一、伤残津贴的享受条件对于因公致残被鉴定为六级伤残的职工，如果用人单位难以安排其工作，那么用人单位需要按月发放伤残津贴。这是六级伤残职工享受伤残津贴的主要条件。二、伤残津贴的标准伤残津贴的标准为本人工资的60%。这里的“本人工资”指的是工伤职工工伤前12个月的平均月缴费工资。同时，伤残津贴的发放不得低于当地最低工资标准，以确保职工的基本生活需求。三、伤残津贴的发放与调整发放主体：伤残津贴由用人单位按月支付，直至职工退休或解除劳动关系。调整机制：随着职工工资水平的变化或当地最低工资标准的调整，伤残津贴也应相应调整，以确保其实际购买力不降低。四、其他相关待遇除了伤残津贴外，六级伤残职工还享受以下待遇：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，金额为16个月的本人工资。医疗费用与康复费用报销：治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。就业保障：用人单位需根据工伤职工的身体状况和劳动能力调整工作岗位，不得因工伤解除劳动合同。对于难以适应原岗位的职工，用人单位有责任安排力所能及的工作，并保障工资待遇不降低。其他福利政策：如辅助器具配置、生活护理费、异地就医费用报销等，具体标准因地区而异。五、建议与注意事项及时咨询：建议工伤职工及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和帮助，确保自身权益得到充分保障。保留证据：在申请伤残津贴和其他相关待遇时，务必保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。关注政策变化：由于工伤保险政策可能因地区和时间而有所变化，建议工伤职工关注当地社保部门的最新通知和政策解读。综上所述，六级伤残职工确实享受伤残津贴，并且这一待遇是依据相关法律法规所明确规定的。同时，六级伤残职工还享受其他一系列全面且具体的待遇，以全面保障其生活与工作权益。

一到四级工伤的职工，在主动辞职后，一般不再享有伤残津贴。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与伤残津贴的发放条件根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。关键点在于，伤残津贴的发放是基于职工与用人单位保留劳动关系且退出工作岗位的前提。一旦职工主动辞职，即意味着劳动关系终止，因此，伤残津贴的发放条件也就不复存在。主动辞职后的法律后果当一到四级工伤的职工主动辞职后，他们将不再享受按月领取的伤残津贴。不过，他们仍然有权享受以下待遇：一次性伤残补助金：这是基于伤残等级的一次性支付，与劳动关系是否终止无关。其他可能的补偿：如医疗补助金、就业补助金等，具体取决于地方性法规或政策的规定，以及职工与用人单位之间的协商。但需要注意的是，这些补偿并非法定必须支付的项目，而是根据具体情况和双方协商来确定。特殊情况与建议虽然一般情况下，一到四级工伤的职工主动辞职后不再享有伤残津贴，但也存在一些特殊情况或地方性政策可能对此有所调整。例如，某些地区可能为了保障工伤职工的基本生活，会规定在特定条件下继续支付一定期限的伤残津贴或提供其他形式的救助。因此，我建议：在做出辞职决定前，务必详细了解当地的工伤保险政策和相关法规，以便全面评估辞职可能带来的经济影响。与用人单位进行充分沟通，了解辞职后可能享受的待遇和补偿，以及是否有其他可行的解决方案。如有需要，及时咨询专业的劳动纠纷律师（比如我，杨翠菊律师，就专注于劳动纠纷和工伤赔偿领域），以获取更具体、更专业的法律建议。综上所述，一到四级工伤的职工在主动辞职后，一般不再享有伤残津贴。但具体待遇和补偿还需根据当地政策和双方协商来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤七级辞职后，一般是没有伤残津贴的。以下是对此问题的详细解释和分析：一、伤残津贴的发放条件伤残津贴是针对因工伤导致部分或完全丧失劳动能力的职工，在其停工留薪期满后，由工伤保险基金或用人单位按月支付的一种经济补偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，伤残津贴的发放通常与职工的伤残等级以及是否继续在原单位工作有关。二、工伤七级辞职后的待遇一次性伤残补助金：对于工伤七级的职工，无论是否辞职，都有权获得一次性伤残补助金。这笔补助金是根据职工的工资和伤残等级来计算的，旨在补偿职工因工伤导致的部分损失。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤七级的职工选择辞职，他们还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体金额和发放条件可能因地区而异，但通常是根据职工的工资、伤残等级以及当地的政策来确定的。它们旨在帮助职工在辞职后应对医疗费用和就业困难等问题。伤残津贴的停止：然而，对于工伤七级的职工来说，一旦他们选择辞职，通常就不再享受伤残津贴。因为伤残津贴的发放是基于职工继续在原单位工作并因工伤导致部分或完全丧失劳动能力的前提。辞职后，这一前提不再存在，因此伤残津贴也会相应停止。三、特殊情况下的考虑虽然一般情况下工伤七级辞职后没有伤残津贴，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工在辞职后因工伤导致的后遗症或并发症需要长期治疗或护理，他们可能有权根据当地的政策或规定获得一定的经济补偿或医疗救助。但这通常需要具体的医疗证明和政策支持，并且不是所有地区都有这样的规定。四、建议与注意事项了解当地政策：由于工伤保险政策和待遇可能因地区而异，建议工伤七级的职工在辞职前详细了解当地的政策和规定，以便更好地维护自己的权益。保留相关证据：在辞职前，职工应保留好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。这些证据在后续申请经济补偿或医疗救助时可能起到关键作用。咨询专业人士：如果职工对工伤保险政策和待遇有疑问或不确定如何操作，建议咨询专业的律师或社保机构工作人员。他们可以提供具体的指导和建议，帮助职工更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤六级的伤残职工确实享有伤残津贴，这一津贴是按月发放的，旨在合理补偿因工致残而可能退出工作岗位的工伤职工的工资收入损失。以下是对工伤六级伤残津贴的详细解答：一、伤残津贴的计算方式与标准根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤六级的伤残津贴由用人单位按月支付，其标准为工伤职工本人受伤前工资的60%。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。同时，这个工资标准也受到统筹地区职工平均工资的限制，即如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于60%，则按60%计算。举例说明：假设某工伤职工本人工资为5000元/月，且该工资水平在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，那么他每月的伤残津贴就是5000元的60%，即3000元。二、伤残津贴的支付主体与条件对于工伤六级的职工，如果难以安排工作，那么伤残津贴就由用人单位按月发放。同时，用人单位还需要为该职工缴纳应缴的各项社会保险费。这是用人单位的法定义务，必须得到履行。三、其他相关待遇除了伤残津贴外，工伤六级的职工还可以享受以下待遇：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，金额为16个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤职工提出与用人单位解除或终止劳动关系，可以获得这两项补助金。具体标准依据各省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。四、注意事项与最低保障最低保障：伤残津贴的实际金额如果低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额，以确保工伤职工的基本生活需求得到满足。退休处理：当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么由工伤保险基金补足差额。五、总结与建议工伤六级的伤残津贴是工伤职工的重要权益保障之一。在享受这一权益的过程中，工伤职工应密切关注相关政策变化，确保自己的权益不受损害。同时，用人单位也应依法履行相关义务，为工伤职工提供必要的支持和保障。如果对于伤残津贴的计算、支付或其他相关问题有任何疑问或争议，建议及时咨询法律专业人士或专业机构以获取准确的法律意见和帮助。

六级工伤职工解除劳动合同后，一般不可以再要求按月支付伤残津贴，但特定情形下可主张一次性伤残就业补助金及可能的一次性工伤医疗补助金。具体分析如下：伤残津贴的支付条件与期限根据《工伤保险条例》第三十六条，六级工伤职工保留与用人单位的劳动关系时，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴（标准为本人工资的60%）。但伤残津贴的支付以劳动关系存续为前提，一旦劳动合同解除，用人单位的支付义务即终止。劳动合同解除后的权利转化若六级工伤职工主动提出解除劳动合同，或用人单位依法解除劳动合同（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），根据《工伤保险条例》第三十六条第二款，职工可享受以下待遇：一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省级政府规定（如广东省为40个月本人工资）；一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准同样由省级政府规定（如广东省为8个月本人工资）。注意：若用人单位未缴纳工伤保险，则两项补助金均由用人单位承担。例外情形：保留劳动关系时的伤残津贴若六级工伤职工选择不解除劳动合同，且用人单位无法安排工作，则可继续按月领取伤残津贴直至退休。此时，用人单位还需按伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。实务建议解除合同前评估补偿：建议职工在解除劳动合同前，通过当地社保部门或专业律师核算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的具体金额，确保权益最大化；保留证据：若用人单位未依法支付补助金，需留存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动合同证明等证据，以便通过劳动仲裁或诉讼维权；关注地方差异：部分省份对补助金支付条件有额外规定（如要求职工离职时距退休不足5年需扣减部分金额），需结合当地政策处理。若您涉及具体案件或需进一步计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。

结论：劳动能力鉴定为6级后，若继续上班，一般不能同时领取伤残津贴，但具体还需根据实际情况和当地政策来确定。分析说明：伤残津贴的领取条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，伤残津贴主要是针对因工伤致残，被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付的津贴。对于五级、六级伤残的职工，如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，则难以享受伤残津贴。这是因为这部分职工仍然具备一定的工作能力，且继续在岗位上工作，所以不再额外支付伤残津贴。继续上班与伤残津贴的关系：如果您被鉴定为6级伤残后选择继续上班，那么根据常规理解，您将不再符合领取伤残津贴的条件，因为您已经在岗位上工作，获得了相应的劳动报酬。但是，如果因工作原因导致旧伤复发，或者因其他特殊情况需要暂停工作接受治疗，那么在治疗期间，您可能仍然有资格享受一定的工伤待遇，包括可能的伤残津贴（具体需根据当地政策和实际情况判断）。其他可能的补偿：除了伤残津贴外，6级伤残的职工还可能享受一次性伤残补助金，这是根据您的伤残等级和工资水平来确定的。如果您与用人单位解除了劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些补助金的金额和支付方式也需根据当地政策来确定。特殊场景：如果您所在的地区有特殊的政策或规定，允许6级伤残职工在继续上班的同时领取部分伤残津贴或享受其他特殊待遇，那么您需要咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会来获取更准确的信息。建议与行动：如果您对具体的工伤待遇和补偿政策有疑问，建议您直接咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会，他们可以根据您的实际情况和当地政策给出更准确的解答。同时，您也可以与用人单位沟通，了解他们对于工伤职工的具体政策和待遇安排，以便更好地维护自己的合法权益。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。