针对单位不执行国家政策导致职工出现工龄差错及工资错误的问题，首先明确结论：职工有权要求单位纠正错误，并可能通过法律途径维护自身权益，单位需承担相应的法律责任。以下从多个角度详细分析：

一、法律责任与后果

1. 工龄差错的法律后果

   • 工龄是计算职工各项劳动权益（如年假、经济补偿金、退休金等）的重要依据。单位因不执行国家政策导致工龄计算错误，直接侵害了职工的合法权益。
   • 根据《劳动法》及相关规定，单位有义务准确记录职工的工龄，并据此提供相应的劳动待遇。若单位故意或过失导致工龄记录错误，职工有权要求单位更正，并可能要求单位赔偿因此造成的损失。

2. 工资错误的法律后果

   • 工资是职工劳动的直接回报，单位必须按照国家政策和劳动合同约定按时足额支付。若单位因不执行国家政策导致工资计算错误，如少发、漏发或错发，同样构成对职工权益的侵害。
   • 职工有权要求单位补发工资差额，并可能根据《劳动合同法》的规定，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

二、处理流程与建议

1. 与单位协商

   • 职工应首先尝试与单位进行友好协商，明确指出工龄和工资计算中的错误，并要求单位立即更正。
   • 协商过程中，职工可以保留相关证据（如工资条、工作记录、劳动合同等），以便在协商不成时作为法律维权的依据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令单位改正。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行处罚，并可以协助职工追回被拖欠的工资或补偿因工龄错误而损失的权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足职工的需求，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。仲裁或法院将根据事实和法律规定，作出公正的裁决或判决。

三、预防措施与建议

1. 加强政策学习与宣传

   • 单位应加强对国家劳动政策的宣传和学习，确保所有职工都了解并遵守相关规定。
   • 同时，单位应建立健全的内部管理制度，确保工龄和工资的准确计算与支付。

2. 定期自查与整改

   • 单位应定期对工龄和工资的计算情况进行自查，及时发现并纠正可能存在的问题。
   • 对于自查中发现的问题，单位应立即进行整改，并主动向职工通报整改情况。

3. 建立职工反馈机制

   • 单位应建立有效的职工反馈机制，鼓励职工对工龄和工资计算中的问题提出意见和建议。
   • 对于职工提出的合理诉求，单位应及时回应并妥善处理，以维护良好的劳动关系。

若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。