事业单位被辞退人员的退休权益主要取决于辞退原因、工龄、社保缴纳情况等多个因素，以下从不同角度进行详细分析：
一、辞退原因与退休权益的关系
合法辞退：
- 如果事业单位因员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法协商一致等合法原因辞退员工，那么员工的退休权益通常不会受到直接影响。
- 员工在辞退后，如果已达到法定退休年龄且社保缴纳年限满足要求，仍可以依法享受退休金等退休权益。
违法辞退：
- 如果事业单位违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求事业单位承担违法辞退的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 在这种情况下，员工的退休权益可能因违法辞退而受到影响，但员工可以通过法律途径维护自己的权益，确保退休权益不受损害。
二、工龄与退休权益的关系
- 工龄计算：工龄是计算退休金等退休权益的重要因素之一。在事业单位工作期间，员工的工龄应连续计算。
- 辞退后工龄处理：如果员工被辞退后重新就业，新单位的工龄与原单位的工龄可能不连续计算，具体取决于新单位的政策。但原单位的工龄对于计算退休金等退休权益仍然具有重要意义。
- 特殊情况：对于某些特定情况，如因公负伤或患职业病被辞退的员工，其工龄可能享受特殊保护，具体政策需参考当地相关规定。
三、社保缴纳与退休权益的关系
社保缴纳年限：
- 员工在事业单位工作期间，单位应依法为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。
- 社保缴纳年限是计算退休金等退休权益的关键因素之一。员工被辞退后，如果已达到法定退休年龄且社保缴纳年限满足要求，可以依法享受退休金等退休权益。
社保缴纳中断：
- 如果员工被辞退后社保缴纳中断，可能会影响其退休权益。例如，养老保险缴纳年限不足可能导致退休金减少或无法享受退休金。
- 员工应关注自己的社保缴纳情况，确保在辞退后及时续缴或补缴社会保险费，以保障自己的退休权益。
四、法律建议与维权途径
了解政策：
- 员工应了解当地关于事业单位辞退、退休权益等方面的政策规定，以便在遭遇辞退时能够及时维护自己的权益。
保留证据：
- 员工在遭遇辞退时，应保留相关证据，如辞退通知、工资单、社保缴纳记录等，以便在维权时提供有力支持。
法律途径：
- 如果员工认为自己的退休权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
具体来说，如果事业单位合法辞退员工，且员工已达到法定退休年龄且社保缴纳年限满足要求，那么员工可以依法享受退休金等退休权益。如果事业单位违法辞退员工或员工社保缴纳年限不足，员工应通过法律途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。