工厂和工地同样工伤九级，赔付标准在法律层面原则上一致，但实际赔付金额可能因行业特性、地区差异及用工形式不同而有所区别。具体分析如下：

1. 法律赔付标准原则上一致

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤九级的赔付项目包括：

• 一次性伤残补助金：9个月本人工资（全国统一标准）；
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由省级政府规定具体标准（如某省可能规定为4个月和8个月社平工资）。

法律未区分行业，工厂和工地均适用同一套赔付规则，因此基础赔付项目和计算方式原则上相同。

2. 实际赔付金额可能存在差异

尽管法律标准一致，但以下因素可能导致工厂和工地实际赔付金额不同：

• 工资基数差异：
  若工厂员工月工资（如8000元）高于工地员工（如6000元），则一次性伤残补助金（9个月工资）会相差1.8万元。
• 地区社平工资差异：
  一次性医疗补助金和就业补助金通常以“社平工资”为基数。若工厂所在城市社平工资（如1万元/月）高于工地所在城市（如8000元/月），则补助金总额可能相差数万元。
• 用工形式影响：
  工地可能存在大量“包工头”用工或非全日制员工，若未缴纳工伤保险，赔付责任可能由包工头或施工单位承担，导致赔付能力参差不齐；而工厂通常为员工缴纳工伤保险，赔付更有保障。
• 行业特殊规定：
  部分地区可能针对建筑行业出台特殊政策（如要求按项目参保），但赔付项目仍与工厂一致，仅计算方式或参保形式可能不同。

3. 关键建议

• 核实工资和社平工资：赔付金额与本人工资及当地社平工资直接挂钩，需以实际数据为准；
• 确认参保情况：若用人单位未缴纳工伤保险，赔付责任由单位承担，可能面临执行难问题；
• 关注地方细则：各省对一次性医疗补助金和就业补助金的标准不同，需查询当地规定。

如有具体案例或地区信息，可进一步提供细节，我将为您精准计算赔付金额。