离职交接期请年假，年假通常不会被折算，但具体是否折算及如何折算需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、年假的基本性质与规定
年假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的时长根据职工的工作年限确定，工作年限越长，年假天数越多。年假的目的是为了保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。
二、离职交接期请年假的情况分析
年假未休完的情况：
- 如果劳动者在离职前还有未休完的年假，且离职交接期足够长，劳动者有权在离职前申请休完剩余的年假。
- 在这种情况下，年假通常不会被折算成工资或其他形式，而是直接作为休息休假处理。劳动者可以按照正常流程申请年假，并享受相应的带薪休假待遇。
年假已休完或无法休完的情况：
- 如果劳动者在离职前已经休完了当年的年假，或者由于离职交接期较短无法休完剩余的年假，那么年假就不会再以任何形式进行折算。
- 然而，如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中有特别约定，比如约定离职时未休完的年假按照一定比例折算成工资支付给劳动者，那么这种约定是有效的，但前提是该约定不违反法律法规的强制性规定。
用人单位的规章制度或劳动合同约定：
- 除了法律法规的规定外，用人单位的规章制度或劳动合同中也可能对年假的折算问题作出具体规定。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定了离职时未休完的年假如何折算，那么应当按照这些规定执行。但同样需要注意的是，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
三、法律建议
提前了解用人单位的规章制度：
- 在离职前，劳动者应当提前了解用人单位关于年假的规章制度，特别是关于离职时年假如何处理的规定。
与用人单位协商：
- 如果劳动者在离职前还有未休完的年假，且希望休完这些年假，可以与用人单位进行协商，看是否能够安排在离职交接期内休完。
保留相关证据：
- 如果劳动者认为用人单位在年假问题上存在违法行为，如未按照规定安排休假或未按照约定折算年假等，应当保留相关证据，如劳动合同、规章制度、休假记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，离职交接期请年假，年假通常不会被折算，但具体是否折算及如何折算需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及法律法规的规定来确定。如果你在年假问题上遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。