辱骂他人并发到工作群，可能构成对他人名誉权的侵害，属于违法行为，具体可能涉及民事侵权责任，情节严重的还可能触犯治安管理处罚法甚至刑法。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事侵权责任角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。”
- 辱骂他人并发到工作群，显然是对他人名誉的贬损，降低了他人社会评价，构成对名誉权的侵害。
法律后果：
- 被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 如果辱骂行为造成了严重的精神损害，被侵权人还可以主张精神损害赔偿。
二、治安管理处罚角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：……（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；……”
- 辱骂他人并发到工作群，属于公然侮辱他人的行为，如果情节严重，可能受到治安管理处罚。
法律后果：
- 侵权人可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；如果情节较重，可能面临五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。
三、刑事责任角度（情节严重）
法律依据：
- 虽然一般的辱骂行为不构成犯罪，但如果辱骂行为情节严重，如多次辱骂、辱骂内容特别恶劣、造成严重后果等，可能构成侮辱罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”
法律后果：
- 如果辱骂行为构成侮辱罪，侵权人可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事处罚。
法律建议
- 立即停止侵害：如果发现自己有辱骂他人并发到工作群的行为，应立即停止侵害，避免进一步扩大影响。
- 主动赔礼道歉：可以主动向被辱骂者赔礼道歉，争取对方的谅解，以减轻可能的法律责任。
- 寻求法律帮助：如果面临被起诉或处罚的风险，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
辱骂他人并发到工作群是一种不道德且可能违法的行为，不仅可能承担民事侵权责任，还可能受到治安管理处罚甚至刑事处罚。因此，建议大家在日常工作和生活中，尊重他人，避免使用侮辱性语言。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。