公司离职后一个月发工资的时间，通常应依据公司的工资支付制度及与员工的约定来确定，但不得违反相关法律法规关于工资支付的规定。

一. 工资支付的一般规定

• 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
• 这意味着，如果公司与员工在劳动合同或相关协议中约定了离职后工资支付的具体时间，那么应按照该约定执行。

二. 离职后工资支付的具体情况

1. 有约定的情况：如果公司与员工在离职时或之前已经就工资支付时间达成了明确约定，例如离职后一个月内支付，那么公司应按照该约定时间支付工资。
2. 无约定或约定不明确的情况：如果双方没有约定或约定不明确，公司则应在员工离职时或离职后的合理时间内支付工资。此时，公司应遵循《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关精神，确保工资支付的及时性和合法性。

三. 特殊情况的处理

• 如果公司因故未能按时支付工资，应及时与员工沟通并说明原因，同时尽快安排支付。
• 如果公司无故拖欠工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我建议：无论公司与员工之间是否有明确约定，公司都应遵循相关法律法规，确保工资支付的及时性和准确性。同时，员工在离职时也应与公司明确工资支付的相关事宜，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。