关于这个月离职后工资的发放时间，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的内部规章制度。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
劳动合同约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职后工资的发放时间，那么用人单位应当按照合同约定的时间支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
公司规章制度：
- 如果劳动合同中没有明确约定离职后工资的发放时间，那么您可以参考公司的内部规章制度。许多公司会在员工手册或相关规章制度中规定离职工资的发放时间和方式。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照公司规定的时间支付工资。
法律法规的兜底规定：
- 如果劳动合同和公司规章制度都没有明确规定离职后工资的发放时间，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在您离职时，用人单位应当立即支付您应得的工资，除非双方另有约定或公司有合理的理由需要延迟支付（如需要核算工资、等待财务流程等，但这些理由应当合理且不超过法定时限）。
特殊情况下的工资发放：
- 如果您因为某些原因（如违纪、旷工等）被用人单位解除劳动合同，并且用人单位需要按照公司规定或法律法规进行相应的处理（如扣除违约金、赔偿金等），那么工资的发放时间可能会受到影响。但即便如此，用人单位也应当在合理的时间内完成核算并支付剩余工资。
建议：
- 如果您对离职后工资的发放时间有疑问或担忧，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于离职工资发放的相关规定。
- 如果合同和制度中没有明确规定，或者您对公司的解释不满意，您可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资发放的具体时间和原因。
- 如果沟通无果，或者您认为用人单位的行为违反了法律法规的强制性规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，我希望您能够顺利解决离职后工资发放的问题。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。