继续履行劳动合同的难易程度因案情而异，受多种因素影响，包括合同双方的意愿、合同的履行条件、法律程序的复杂性以及劳动者的个人考量等。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同双方的态度与履行条件
双方合意：若劳动合同双方均愿意继续履行合同，且合同内容合法有效，那么继续履行通常较为简单。双方只需确认并签字盖章，即可恢复劳动关系。
用人单位的抵触：当劳动者与用人单位关系紧张，如因违法解除导致的纠纷，用人单位可能产生抵触情绪，通过不提供工作条件、调岗降薪等方式制造障碍，从而增加继续履行的难度。例如，用人单位可能故意将劳动者调至不合适的岗位，或降低其薪资待遇，以迫使劳动者放弃继续履行的要求。
岗位变动或消失：在劳动纠纷处理期间，若原岗位被顶替或因业务调整而消失，用人单位可能主张无法继续履行。此时，劳动者需证明岗位仍存在或具备替代岗位的可能性，否则继续履行将面临困难。
二、证据收集与证明的挑战
举证责任：劳动者要求继续履行合同，需承担较重的举证责任，证明用人单位存在违法解除行为。这包括收集书面解除通知、聊天记录、录音等证据。若劳动者无法提供充分证据，将难以证明用人单位的违法行为，从而影响继续履行的可能性。
证明继续履行的可行性：除了证明违法解除，劳动者还需证明劳动合同有继续履行的实际可能性，如原岗位的存在和工作条件的满足。这对劳动者而言是一大挑战，因为需要证明用人单位仍能提供与原合同相符的工作条件。
三、法律程序与执行的复杂性
程序繁琐与时间成本：劳动争议往往涉及劳动仲裁和诉讼程序，整个过程可能耗时数月甚至数年。这不仅增加了劳动者的生活压力和心理负担，还可能降低继续履行的实际可行性。例如，长时间的仲裁或诉讼程序可能导致劳动者错过最佳就业时机，或使原岗位被他人顶替。
执行难题：即便劳动者赢得仲裁或诉讼，获得继续履行的裁决，执行阶段仍可能面临困难。用人单位若不配合执行，劳动者需通过法院强制执行程序解决。但执行效果受多种因素影响，如用人单位的财产状况、执行法院的效率等，可能导致劳动者的权益保障不及时。
四、劳动者的个人考量与心理影响
工作氛围与人际关系：经历劳动纠纷后，即使回到原单位，劳动者可能面临尴尬的工作氛围和紧张的人际关系。这可能影响其工作积极性和职业发展，导致对继续履行产生顾虑。例如，劳动者可能担心与同事或上级的关系紧张，影响工作效率和心情。
综合权衡：劳动者在考虑是否继续履行合同时，应综合考虑自身权益、工作环境、职业发展前景以及法律程序的复杂性和时间成本。在某些情况下，如用人单位濒临破产或原岗位已不存在，继续履行劳动合同可能无法实现。此时，劳动者应寻求其他合理的解决方案，如接受赔偿金等。
五、提高继续履行可能性的建议
明确诉请：劳动者在提出继续履行劳动合同的诉请时，应明确继续履行的具体条件，包括工作岗位、薪酬待遇、工作期限等。这有助于法院或仲裁机构作出明确裁决，提高继续履行的可能性。
积极收集证据：劳动者应收集用人单位违法解除或终止劳动合同的证据，如书面通知、电子邮件、聊天记录等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为，支持劳动者的继续履行请求。
及时申请仲裁或诉讼：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。及时申请仲裁或诉讼有助于维护劳动者的合法权益，避免超过时效。
寻求专业法律帮助：在面临劳动争议时，劳动者应寻求专业律师的帮助。律师将能够提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者了解自身权益和法律途径，提高继续履行的可能性。
继续履行劳动合同的难易程度受多方面因素影响。在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，积极沟通，并寻求专业法律意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。