在职工办公区装监控是否违法，需结合具体情况判断，在合法合规、合理位置安装且履行告知义务的前提下，通常不违法；反之，则可能违法。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
合法情形
目的合理合法：
- 公司安装监控应出于正当业务需求，如保障公司财产安全、提高工作效率、维护办公秩序等。例如，为防范盗窃行为在仓库安装监控设备，或为监督工作流程在生产线安装监控，这些目的均与公司业务直接相关，且符合法律法规要求。
安装位置合理：
- 监控设备应安装在办公室的公共区域，如大厅、走廊、会议室等，这些区域属于人员公共活动空间，员工的隐私期待相对较低。避免在更衣室、洗手间、私人办公室等涉及员工个人隐私的区域安装监控，以尊重和保护员工隐私权。
履行告知义务：
- 公司应提前向员工明确告知办公室内安装了监控设备，包括监控的范围、目的、使用方式及存储管理等信息。这可以通过员工培训、张贴通知、签订协议等方式实现，确保员工在知情且同意的情况下工作。
遵守相关法律法规：
- 公司应按照相关规定对监控设备进行报批备案，未经报批擅自安装可能构成违法。同时，公司应确保监控数据的合法使用和安全存储，防止数据泄露或被不当使用。
违法情形
侵犯员工隐私权：
- 如果监控范围超出工作区域或工作时间，或者监控设备能够拍摄到员工私密行为或信息，且公司未采取合理措施避免这种情况，均构成对员工隐私权的侵犯。例如，在更衣室安装监控或监控设备能够拍摄到员工私人通讯内容等。
非法使用监控资料：
- 即使监控安装合法，如果公司非法使用或泄露通过监控获取的员工信息，也会构成侵权。例如，将监控视频用于非法目的、将员工个人信息泄露给第三方等。
违反相关法律法规：
- 公司未按照规定对监控数据进行安全存储和保密，导致员工信息泄露；或违反国家关于监控设备使用、信息存储和管理等方面的法律法规，均可能面临法律责任。
法律后果与应对措施
法律后果：若公司安装监控的行为被认定为违法，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政罚款等。在极端情况下，如果公司利用监控设备进行非法拍摄、传播淫秽物品等违法犯罪活动，相关责任人员可能面临刑事责任的追究。
应对措施：员工认为公司安装监控侵犯自己合法权益时，可首先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。同时，公司也应加强内部管理，确保监控设备的合法合规使用，尊重和保护员工隐私权。
总结来说，在职工办公区装监控需严格遵守相关法律法规和限制条件，确保监控行为的合法性和合理性。公司应在合法合规目的下、在合理位置安装监控设备、履行告知义务并遵守相关法律法规；同时，员工也应了解自己的合法权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。