义工传道员与教堂之间一般不构成劳动关系。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系构成要件
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其构成要件通常包括：
- 主体资格：用人单位和劳动者均需具备法律规定的主体资格。
- 从属性：劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 劳动内容：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、义工传道员与教堂的关系分析
无偿性：
- 义工传道员通常是以无偿的方式为教堂提供服务，不获取劳动报酬。这与劳动关系中劳动者从事有报酬的劳动这一要件不符。
管理关系：
- 虽然义工传道员可能接受教堂的某些指导或安排，但这种关系更多是基于志愿或宗教信仰，而非法律上的管理、指挥和监督关系。义工传道员通常享有较大的自主性，不受教堂的严格约束。
目的与性质：
- 义工传道员的活动更多是基于宗教信仰、慈善目的或个人兴趣，而非为了获取经济利益。这与劳动关系中劳动者为了获取报酬而提供劳动的目的不同。
三、特殊情况考虑
尽管在大多数情况下，义工传道员与教堂之间不构成劳动关系，但也存在一些特殊情况需要考虑：
有偿服务：
- 如果义工传道员实际上获得了某种形式的报酬（如交通补贴、餐饮补贴等），并且这种报酬与提供的服务存在直接关联，那么可能在一定程度上接近劳动关系。但即便如此，也需要综合考虑其他因素（如管理关系、劳动内容等）来判断是否构成劳动关系。
长期、稳定的服务关系：
- 如果义工传道员与教堂之间建立了长期、稳定的服务关系，并且教堂对义工传道员的工作进行了较为详细的管理和安排，那么在某些情况下也可能被认定为存在劳动关系。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
四、法律建议
对于义工传道员与教堂之间的关系认定，建议从以下几个方面进行考虑：
明确双方的权利义务：
- 在开始服务前，双方可以签订一份书面协议，明确各自的权利义务、服务内容、报酬（如果有）等事项。这有助于减少后续的纠纷和误解。
咨询专业律师：
- 如果对于双方之间的关系存在疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助。
关注相关法律法规：
- 双方应关注与劳动关系、志愿服务等相关的法律法规和政策变化，以确保自身的权益得到保障。
如有任何关于劳动关系的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。