针对您提出的“五年内被开除怎么赔偿”的问题，赔偿情况确实需要根据具体原因及法律规定来确定。以下是对不同情形下的赔偿方式的详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
无需支付赔偿的情形：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、或被依法追究刑事责任等情况，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，如果您多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司有权开除您且不需赔偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若因无过失性辞退（如您患病或非因工负伤无法继续工作）或经济性裁员，用人单位应支付经济补偿。
- 补偿标准：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于工作五年的您，应支付五个月工资作为经济补偿。
- 特殊规定：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（但这一特殊规定在您工作五年的情况下，通常不会触及上限）。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
- 赔偿标准：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，您有权选择要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 计算方式：对于工作五年的您，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金将为十个月工资（即经济补偿标准五个月的二倍）。
三、实际操作建议
- 面对开除情况，建议您首先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在处理此类问题时，您应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
综上所述，五年内被开除的赔偿情况需根据具体原因及法律规定来判断。如果您对自己的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的法律人士或机构。