关于您做了不忙一年，在年前被裁后年底的13薪能否拿到的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了13薪的发放条件和标准，并且您符合这些条件（例如，完成了全年工作、未违反公司规定等），那么公司应当按照合同约定向您支付13薪。
   • 如果劳动合同中没有明确规定13薪，或者规定了但您不符合发放条件，那么公司可能无需支付13薪。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对13薪的发放有规定。如果规章制度中明确规定了13薪的发放条件和标准，并且您符合这些条件，那么公司同样应当支付13薪。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定了但您不符合条件，那么公司可能无需支付。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果13薪被视为劳动报酬的一部分，并且您符合发放条件，那么公司应当支付。
   • 但需要注意的是，法律法规并未明确规定用人单位必须支付13薪，这主要取决于劳动合同和公司规章制度的约定。

4. 实际操作建议：

   • 首先，您可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解13薪的发放条件和标准。
   • 如果您认为自己符合发放条件但公司未支付，您可以与公司进行协商，要求公司按照约定支付13薪。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，您能否拿到年底的13薪主要取决于劳动合同和公司规章制度的约定。如果约定了并且您符合条件，那么公司应当支付；如果没有约定或者您不符合条件，那么公司可能无需支付。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。