结论前置：公司规定“没上完七天没工资领”是不合法的。劳动者只要为公司提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接否定了公司以工作未满七天为由拒绝支付工资的做法，强调了劳动者获得劳动报酬的权利不受工作时间长短的限制。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条与第三十条：第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这意味着即使劳动者只工作了几天，也已经与用人单位建立了劳动关系，并应享有劳动者的基本权益，包括获得工资的权利。第三十条则进一步规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定虽然主要针对的是劳动合同解除或终止时的工资支付问题，但也从侧面强调了用人单位在任何情况下都不得无故拖欠劳动者工资的义务。

劳动者维权途径

如果公司以工作未满七天为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好沟通，明确说明法律规定，要求公司支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。这一步骤能够确保劳动者的权益得到官方机构的支持和保护。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在调解不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，公司仍不支付工资的，劳动者还可以向法院申请强制执行。

总结与建议

公司规定“没上完七天没工资领”的做法不仅违反了劳动法的规定，还可能使公司面临法律制裁和声誉损失。因此，公司应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。而劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。