员工因违章作业受伤，在大多数情况下仍然算作工伤，并有权按照正常的工伤赔偿程序获得相应赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定的核心原则

工伤认定的核心原则在于伤害与工作的关联性，而非员工的过错。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，只要满足特定条件，即使是由于员工自身违章操作导致的伤害，也通常会被认定为工伤。这一原则确保了工人在遭受工作伤害时能够获得及时有效的法律保障。

二、工伤认定的基本条件

要认定为工伤，必须同时满足以下三个基本条件：

1. 在工作时间内：伤害发生在员工履行工作职责的时间段内。
2. 在工作场所内：伤害发生在员工履行工作职责的地点或区域内。
3. 因工作原因受到事故伤害：伤害是由于员工履行工作职责而直接导致的。

三、可认定为工伤的常见情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形通常会被认定为工伤：

• 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
• 预备性或收尾性工作中的事故伤害；
• 因履行工作职责受到的暴力等意外伤害；
• 职业病；
• 因工外出期间的伤害；
• 上下班途中的交通事故伤害（非本人主要责任）；
• 突发疾病死亡或抢救无效死亡（在工作时间和工作岗位）；
• 抢险救灾等活动中的伤害；
• 因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发。

四、排除工伤的情形

尽管违章操作不影响工伤认定，但以下情形则明确不被认定为工伤：

• 故意犯罪导致的伤害；
• 醉酒或者吸毒导致的伤害；
• 自残或者自杀导致的伤害。

五、赔偿流程及项目

1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

3. 赔偿项目及支付主体：

   • 由工伤保险基金支付的项目：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
   • 由用人单位支付的项目：包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

六、特殊情况下的赔偿处理

1. 用人单位未缴纳工伤保险费：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

2. 第三人侵权导致工伤：在存在第三人侵权导致工伤的情况下，工伤职工除了可以获得工伤赔偿外，还可以向侵权第三人主张民事赔偿。

3. 劳动者过错的影响：虽然工伤认定不考虑职工过错，但在实际操作中，如果劳动者违反安全操作规程发生事故，可能会因其过错影响工伤赔偿数额。具体影响需根据实际情况判断，并建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导。

七、建议

对于员工因违章作业受伤的情况，建议工伤职工及其家属在处理工伤赔偿问题时，务必咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应加强安全教育和培训，提高员工的安全意识，减少违章作业的发生。