公司不能随意以不忙为由辞退临时工，这种做法在法律上是不被允许的。以下是从不同角度为你提供的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于法定的理由，并遵循法定的程序。公司以“不忙”为由辞退临时工，并不属于法定的解除劳动合同的理由。法定的解除理由通常包括：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 劳动者被依法追究刑事责任等。
显然，“公司不忙”并不属于上述任何一种法定解除理由。
二、实际操作角度
如果公司确实需要调整人员配置，应当采取合法、合理的方式，如：
- 与劳动者协商一致解除劳动合同：公司可以与临时工进行协商，达成一致意见后解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。
- 依据法定程序进行裁员：如果公司因经营困难等原因需要裁员，应当按照《劳动合同法》规定的程序进行，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
三、法律后果角度
如果公司违法辞退临时工，可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者可能要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
- 行政处罚：劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如罚款等。
四、建议
- 公司应遵守法律规定：在调整人员配置时，务必遵守相关法律法规，避免违法辞退劳动者。
- 与劳动者进行充分沟通：在解除劳动合同前，应与劳动者进行充分沟通，解释原因，并尽量达成一致意见。
- 咨询专业律师：如有需要，公司可以咨询专业律师，以确保解除劳动合同的合法性和合规性。
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