结论前置：单位要求工伤职工请病假是不合法的，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，而非病假待遇。
一、工伤与病假的本质区别
工伤定义及待遇：
- 工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时遭受的不良因素伤害和职业病伤害。
- 工伤认定后，职工有权享受工伤医疗待遇及停工留薪期间的原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期间同样享受原工资福利待遇。
病假定义及待遇：
- 病假则是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗休息。
- 病假期间，单位支付的病假工资通常会低于正常出勤工资，且根据员工在本单位的工作年限和病假期限确定，通常不低于当地最低工资标准的80%。
二、工伤职工应享受的待遇
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤职工依法应享受的待遇，单位不得擅自改变。
医疗保障：
- 工伤所需的医疗费用，符合工伤保险规定的，从工伤保险基金中支付。工伤职工无需承担医疗费用，这也是工伤待遇的重要组成部分。
三、应对措施与建议
与单位沟通：
- 明确向单位指出工伤与病假的区别，以及依法应享受的工伤待遇。可以整理相关法律条文给单位人事部门或领导查阅，以增进理解。
申请工伤认定：
- 及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提条件，务必重视。
保留证据：
- 妥善保存与单位沟通的记录（如聊天记录、邮件、书面通知等）以及因工伤产生的医疗费用票据、病历等材料。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。
寻求外部帮助：
- 若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映单位的不合理要求；也可向单位工会组织求助，工会应维护职工的合法权益。
劳动仲裁或诉讼：
- 若上述途径均无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径要求单位按照工伤待遇支付停工留薪期工资等费用，切实维护自己的合法权益。
四、法律后果提示
- 如果单位坚持要求工伤职工请病假，并擅自降低其工资待遇，那么单位的行为将构成违法。工伤职工有权通过法律途径追究单位的法律责任，并要求单位补发工资差额、支付经济补偿金等。
综上所述，单位要求工伤职工请病假是不符合法律规定的。工伤职工应依法维护自己的权益，确保在停工留薪期内享受应有的工资福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。