在民间借款纠纷中，被告要求原告提供工资表作为证据，这一要求本身并不直接决定工资表是否具有法律效力，而是要看工资表作为证据的具体内容和形式是否符合法律要求，以及其与案件事实的关联性。以下从几个方面进行详细分析：
工资表作为证据的法律效力基础
证据的合法性：工资表作为书证，其来源和形式必须合法。如果工资表是原告正常工作过程中由用人单位制作并保存的，且内容真实反映了原告的收入情况，那么这样的工资表在形式上是合法的。
证据的关联性：工资表与案件事实的关联性是其作为证据的关键。在民间借款纠纷中，如果被告主张原告有足够的还款能力但未还款，或者主张原告的收入状况影响其借款能力或还款意愿，那么工资表可以作为证明原告收入状况的证据，从而与案件事实产生关联性。
证据的真实性：工资表的内容必须真实可靠，不能伪造或篡改。如果工资表存在虚假内容，那么其作为证据的法律效力将受到质疑，甚至可能因伪造证据而承担法律责任。
工资表在民间借款纠纷中的具体应用
证明还款能力：如果被告主张原告有足够的还款能力但未还款，原告可以通过提供工资表来证明自己的收入状况，从而反驳被告的主张。在这种情况下，工资表作为证据具有直接的法律效力。
影响借款能力或还款意愿的考量：在借款纠纷中，借款人的收入状况可能影响其借款能力或还款意愿。如果被告主张原告的收入状况不佳，从而影响其还款能力或还款意愿，原告同样可以通过提供工资表来证明自己的收入状况，以维护自己的权益。
作为其他证据的补充：工资表还可以作为其他证据的补充，如与银行流水、劳动合同等证据相结合，共同证明原告的收入状况和借款、还款情况。
注意事项
证据的完整性和连续性：工资表作为证据时，应尽可能提供完整、连续的记录，以全面反映原告的收入状况。如果工资表存在缺失或间断，可能会影响其作为证据的证明力。
与其他证据的相互印证：工资表作为单一证据时，其证明力可能相对较弱。因此，在可能的情况下，应与其他证据（如银行流水、劳动合同、社保缴纳记录等）相互印证，以增强其证明力。
法律程序的合规性：在提供工资表作为证据时，应确保其提供方式符合法律程序的要求。例如，在诉讼过程中，应按照法院的要求提交证据材料，并遵守相关的举证期限和质证程序。
总结来说，工资表在民间借款纠纷中作为证据时，其法律效力取决于其合法性、关联性和真实性。如果工资表内容真实、形式合法且与案件事实具有关联性，那么它就可以作为有效的证据来支持原告或被告的主张。如果有任何关于民间借款纠纷或工资表作为证据的具体问题，可以直接向我咨询。