不参加继续教育，一般不会直接影响工龄的计算。工龄的计算主要依据的是劳动者实际的工作年限以及与用人单位建立的劳动关系存续时间，继续教育并非决定性因素。以下从不同角度为你详细分析：
工龄计算的基本原则
工龄，即工作年限，是劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是劳动者实际的工作情况，包括在哪些单位工作过、工作了多长时间等。这些信息通常通过劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据来证实。继续教育，作为劳动者提升自身技能和知识的一种方式，并不直接改变劳动者的工作年限或劳动关系存续状态。
继续教育与工龄的间接关系
虽然继续教育本身不直接影响工龄的计算，但在某些特定情况下，它可能与工龄产生一定的间接联系。例如：
职称评定与工龄：在某些行业或职位中，职称评定可能与工龄挂钩。而继续教育作为提升专业技能和知识的一种途径，可能有助于劳动者在职称评定中获得更好的成绩，从而间接影响其职业发展和工龄的认定（但这里的“影响”并非直接改变工龄，而是通过职称评定等途径间接影响职业地位和待遇）。不过，这种影响并非普遍存在，且具体规定因行业和地区而异。
特殊政策下的工龄计算：在某些特殊政策或规定下，继续教育可能被视为一种工作经历或贡献，从而在一定程度上影响工龄的计算。但这种情况非常罕见，且通常需要明确的政策依据和具体的实施细则。
法律建议与风险提示
保留工作证据：为了确保工龄的准确计算，劳动者应妥善保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在发生劳动争议时具有重要的证明作用。
关注政策变化：由于不同行业和地区的政策规定可能存在差异，劳动者应关注当地政策的变化，了解继续教育等个人发展行为是否可能对工龄计算产生间接影响。
及时咨询与维权：如果劳动者对工龄计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向用人单位或相关部门咨询并寻求维权途径。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权服务。
总结来看，不参加继续教育一般不会直接影响工龄的计算。工龄的计算主要依据劳动者实际的工作年限和劳动关系存续时间。如果你对工龄计算或其他劳动工伤问题有进一步疑问，可以直接向我咨询。