您提出离职后多干了半个月，是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法规的规定，劳动者在离职前提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您是因为何种原因提出离职，只要您在离职前实际提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。
具体来说，如果您在提出离职后，按照用人单位的安排或者双方协商的结果，继续工作了半个月，那么这半个月的工资，用人单位是应当支付的。工资的计算方式通常按照您实际的出勤天数和劳动合同约定的日工资标准进行计算。
实际操作角度
在实际操作中，为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职前与用人单位就工资支付问题进行明确的沟通，并保留好相关的证据，如考勤记录、工资条等。这样，在发生争议时，您可以提供有力的证据来支持自己的主张。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况可能影响工资的支付。例如，如果您在离职前存在违反公司规章制度或者劳动合同约定的行为，用人单位可能会根据相关规定扣除部分工资。但是，这种扣除必须是有合法依据的，并且不能违反法律法规的强制性规定。
另外，如果您与用人单位在劳动合同中就离职后的工资支付问题有特别的约定，那么应当按照约定来执行。但是，这种约定也不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
建议：
如果您在劳动工伤领域还有其他问题，也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。