劳动合同完全可以由个人或单位自行打印，但关键在于确保合同内容的合法性和准确性，并符合相关法律法规的要求。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同的打印方式
公司内部打印：
- 多数公司的人力资源（HR）部门或行政部门会负责管理劳动合同，并可能提供打印服务。你可以直接请求这些部门协助打印，或者索取电子版合同模板后自行打印。
外部打印服务：
- 你可以选择前往当地的打印店或文印中心进行打印，这些地方通常提供高质量的打印服务，并可根据你的需求进行排版、装订等增值服务。
- 此外，互联网上也有众多在线打印平台，支持上传电子版合同并选择打印选项和配送方式，这种方式不受地理位置限制，非常便捷。
自助打印：
- 如果你家中或办公室有可用的打印机，并且已安装必要的打印驱动和软件，那么自行打印也是一个不错的选择。
- 你还可以从政府官方网站或在线法律平台下载劳动合同模板，下载后自行打印。
二、自行打印劳动合同的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然法律没有强制要求使用特定格式的劳动合同文本，但合同内容必须包含法律规定的必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。
- 只要合同内容合法、双方意思表示真实且协商一致，自行编写的劳动合同即具有法律效力。
三、自行打印劳动合同的注意事项
确认合同有效性：
- 确保你拥有合法且有效的劳动合同电子版或扫描件，这是打印的前提。
检查合同内容：
- 仔细核对合同内容是否完整、准确无误，并符合相关法律法规要求。特别是要确保合同中包含了所有必备条款，避免遗漏或错误。
选择合适的打印设置：
- 根据实际需求选择合适的纸张规格（通常为A4纸）、打印质量和份数。确保打印出来的合同清晰、易读。
保护隐私信息：
- 若合同中涉及敏感信息或个人隐私，请确保在打印过程中采取适当的保密措施，如遮挡屏幕、加密文件等。
妥善保管和归档：
- 打印出来的纸质合同应妥善保管，确保其安全性和完整性。同时，及时将合同存放在指定位置，便于日后查阅和使用。
总结来说，劳动合同的打印方式灵活多样，你可以根据自己的实际情况和便捷性选择最适合的方式。但无论选择哪种方式，都务必确保合同内容的合法性和准确性，并符合相关法律法规的要求。在打印过程中，也要注意保护个人隐私和信息安全。