父亲因工伤亡故时仅是冷冻胚胎，一般情况下不能享受抚恤金。以下从不同角度进行详细分析：

法律角度

1. 抚恤金的性质与目的：

   • 抚恤金是职工因工死亡后，所在单位给予死者家属或其生前被抚养人的精神抚慰和经济补偿。其目的在于保障死者家属的基本生活，减轻因职工死亡带来的经济压力。

2. 冷冻胚胎的法律地位：

   • 冷冻胚胎在法律上并不具备独立的法律人格，不能视为法律意义上的“人”。因此，从法律角度讲，冷冻胚胎不能作为抚恤金的受益人。

3. 相关法律法规：

   • 根据《工伤保险条例》等相关规定，抚恤金的发放对象通常是死者的配偶、子女、父母等直系亲属。这些规定均以具有法律人格的自然人为前提，冷冻胚胎不在此列。

实际情况与伦理角度

1. 实际情况的复杂性：

   • 在实际操作中，如果冷冻胚胎未来能够成功孕育并出生，成为法律意义上的“人”，那么其可能享有相应的权益，包括在特定情况下可能获得的抚恤金份额（但这需要基于未来的法律事实和具体情境进行判断）。然而，在胚胎阶段，这一权益并不存在。

2. 伦理与道德考量：

   • 从伦理和道德角度讲，虽然冷冻胚胎承载着未来生命的可能，但在其未成为独立生命体之前，无法享有与已出生个体相同的权益。这涉及对生命起源、伦理道德以及法律规范的深刻思考。

建议与后续行动

1. 了解具体政策与规定：

   • 不同地区、不同单位对于抚恤金的发放政策可能有所不同。建议咨询所在单位的人事部门或当地社保部门，了解具体的政策规定和操作流程。

2. 考虑其他补偿途径：

   • 如果因父亲工伤亡故导致家庭经济困难，可以考虑通过其他途径寻求补偿或救助，如申请工伤保险待遇、社会救助等。

3. 关注冷冻胚胎的后续处理：

   • 如果家庭决定继续孕育冷冻胚胎，应关注其后续的法律地位和权益保障问题。这可能需要咨询专业的法律人士或医疗机构，以确保未来出生的孩子能够享有应有的权益。

综上所述，从法律角度讲，父亲因工伤亡故时仅是冷冻胚胎，一般情况下不能享受抚恤金。但家庭可以根据实际情况和政策规定，考虑其他补偿途径和后续行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。