针对您提出的“违法解除孕妇怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动合同。若用人单位违反此规定，单方面解除与孕期女职工的劳动合同，则构成违法解除，需要承担相应的法律责任并进行经济赔偿。

一、赔偿方式选择

在遭遇违法解除时，孕期女职工有两种主要的维权选择：

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 您可以要求用人单位撤销解除劳动合同的决定，恢复您的工作岗位和劳动关系。
   • 在此期间，用人单位需支付您自解除劳动合同之日至恢复劳动关系期间的工资待遇，并依法为您缴纳社会保险。

2. 要求支付赔偿金：

   • 若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，您可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金计算示例

假设您在公司工作了3年，月工资为8000元，公司违法解除了与您的劳动合同。若您选择要求赔偿金，则计算如下：

• 经济补偿金：3年 × 8000元/年 = 24000元
• 双倍经济补偿金（即赔偿金）：24000元 × 2 = 48000元

因此，公司应支付给您的赔偿金总额为48000元。

三、其他损失赔偿

除了上述赔偿金外，如果您因被违法解除劳动合同而遭受了其他损失，如医疗费用（如孕期检查费、生育医疗费等）、精神损害赔偿金等，您还有权要求用人单位进行相应的赔偿。

四、维权建议

1. 保存证据：请妥善保存与用人单位的劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等相关证据。
2. 协商解决：在遭遇不公正对待或被解雇时，首先尝试与用人单位协商解决。
3. 法律途径：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
4. 咨询专业律师：强烈建议您在遇到此类问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，孕期女职工在面对用人单位违法解除劳动合同的情况时，应了解自己的合法权益，并根据自身情况选择要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。