员工入职扣工装押金是不合法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得采取任何形式扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义（如押金、保证金、抵押金、风险金等）向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的财产权和其他合法权益不受侵犯。工装押金作为押金的一种形式，同样受到该条款的约束，因此用人单位收取员工入职工装押金是违法的。
法律建议
提高警惕：作为劳动者，在求职过程中应时刻保持警惕，对于任何要求交工装押金或其他形式押金的工作机会都应坚决拒绝。
积极维权：若遇到用人单位违规收取工装押金的情况，劳动者应及时与用人单位协商，要求其立即退还所收取的押金。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
仔细阅读合同：在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同中没有关于收取工装押金或其他形式押金的条款。如有发现，应要求用人单位进行修改或删除。
可能的法律后果
若用人单位违反规定，擅自收取员工入职工装押金，将面临以下法律后果：
劳动者有权要求返还：员工可与用人单位协商，要求其立即退还所收取的押金。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期退还所收款项给劳动者本人。
劳动行政部门的处罚：劳动行政部门接到投诉后，会依法进行调查。一旦确认用人单位存在违规行为，将对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款，以示惩戒。
赔偿责任：如果因用人单位的违规行为给劳动者造成了实质性损失（如经济损失、精神损害等），用人单位还需承担相应的赔偿责任，以弥补劳动者的损失。
综上所述，员工入职扣工装押金是不合法的行为。作为劳动者，应充分了解相关法律规定并积极维护自己的合法权益；同时，用人单位也应自觉遵守法律法规，避免违规行为带来的法律风险和经济损失。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。