类风湿性关节炎患者，单位一般不能随意辞退。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。类风湿性关节炎属于一种慢性疾病，患者可能需要一定的医疗期进行治疗和康复。在医疗期内，单位若辞退员工，将构成违法解除劳动合同。

具体来说，如果员工因类风湿性关节炎需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以享受一定期限的医疗期。在医疗期内，单位不仅不能辞退员工，还需要按照规定支付员工病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。如果员工因类风湿性关节炎严重到无法胜任原工作，且经过调岗后仍然无法胜任，同时员工又不符合享受医疗期的条件（比如已经超过了规定的医疗期），或者员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同的情形，那么单位在符合法律规定的情况下，是可以辞退员工的。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明员工的无法胜任工作以及调岗的无效性，同时还需要遵循法定的程序。

实际操作建议

对于类风湿性关节炎患者来说，如果担心单位会辞退自己，可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 及时告知单位病情：在确诊类风湿性关节炎后，应及时告知单位自己的病情，并提供相关的医疗证明。这样可以让单位了解你的实际情况，并为你安排合适的工作或者调整工作岗位。
2. 了解医疗期规定：熟悉自己所在地区的医疗期规定，了解自己在医疗期内享有的权益。如果单位在医疗期内辞退你，你可以依法维护自己的权益。
3. 保留证据：在与单位沟通的过程中，保留好相关的证据，比如医疗证明、调岗通知、工资单等。这些证据在后续维权过程中将起到重要的作用。

如果你遇到了单位违法辞退的情况，或者对医疗期、病假工资等有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。