调休到期后未调休完的调休假，一般按照加班工资进行结算，但具体需结合公司规章制度、劳动合同及地方性规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 公司规章制度或劳动合同有明确规定
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定了“调休假未在有效期内使用则视为自动放弃”或“按加班工资标准折算”等条款，且该制度经过民主程序制定并公示（或已告知劳动者），则一般按约定处理。例如：

   • 约定“未调休完的假期按1.5倍工资结算”，则公司需按此标准支付；
     
   • 约定“过期作废”，则劳动者可能无法主张额外补偿，但需注意此类条款可能因排除劳动者权利而被认定无效（需结合地方司法实践判断）。

2. 无明确规定或规定违法
   若公司未对调休假过期处理作出规定，或规定违反法律强制性规定（如直接剥夺劳动者权利），则劳动者有权主张按加班工资标准结算。根据《劳动法》第四十四条：

   • 工作日延长加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
     
   • 休息日加班且未安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     
   • 法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
     调休假通常对应休息日加班，若未调休完，公司应按200%标准支付工资。

3. 地方性规定差异
   部分地区对调休假有特殊规定，例如：

   • 上海：根据《上海市企业工资支付办法》，调休假未使用的，用人单位应在离职时按休息日加班工资标准结算；
     
   • 广东：部分地市规定调休假有效期原则上不超过1年，逾期未使用按加班工资处理。
     建议：结合所在地区具体规定进一步核实。

行动建议：

1. 优先查看公司规章制度、劳动合同中关于调休假的条款；
   
2. 若无规定或规定模糊，可与公司协商按加班工资结算；
   
3. 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未调休部分的工资补偿。
   

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