您好，关于您提出的“产假是否包含哺乳假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确产假和哺乳假是两个不同的概念。产假是指女职工在生育期间依法享受的假期，用于恢复身体健康和照顾新生儿。根据《安徽省人口与计划生育条例》及相关规定，国家规定的产假一般为98天，加上延长的产假（如安徽省为60天），共计158天。产假包含休息日，但不包含国家法定休假日，且原则上需要连续使用。

而哺乳假则是在女职工产假期满后，如果确有实际困难（如婴儿需要母乳喂养、女职工身体尚未完全恢复等），经本人申请并得到所在单位批准后，可以请的一段时间的假期。哺乳假的具体期限和工资待遇因地区而异，例如有些地方规定哺乳假不超过6个月，工资待遇不得低于当地最低工资标准的80%。

重点在于，产假本身并不包含哺乳假。哺乳假是在产假期满后，根据女职工的实际情况和单位的规定来申请的。因此，如果您在产假期满后需要继续请假以照顾婴儿，可以向单位申请哺乳假，并按照单位的规定和当地的相关政策来享受相应的工资待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。