学校不允许教师调动，仅允许离职以参加归雁计划，这一做法是否违法，需结合具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同与调动权利
劳动合同约定：
- 教师与学校签订的劳动合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作地点、调动条件等。
- 如果劳动合同中明确规定了教师有调动的权利，或者学校有义务根据教师的申请进行调动，那么学校拒绝调动并仅允许离职的做法可能构成违约。
调动权利的行使：
- 教师作为劳动者，有权根据自身情况和职业发展需要，提出调动申请。
- 学校应当根据实际情况，合理考虑教师的调动申请，并在符合法律法规和学校规章制度的前提下，进行审批。
二、归雁计划与离职要求
归雁计划的性质：
- 归雁计划通常是地方政府或教育部门为吸引优秀人才回流而制定的一项政策。
- 参加归雁计划可能需要教师满足一定的条件，如工作年限、职称、教学成果等。
离职要求的合法性：
- 如果学校以参加归雁计划为由，要求教师必须离职，这一要求可能缺乏合法依据。
- 除非劳动合同或相关政策明确规定，参加归雁计划必须以离职为前提，否则学校无权单方面要求教师离职。
三、法律法规的适用
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权依法参加和组织工会，有权依法提出申诉和控告，同时享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。
- 学校拒绝教师调动并仅允许离职的做法，如果侵犯了教师的合法权益，如调动权、选择职业权等，可能构成违法。
教育法规的考量：
- 教育法规也强调保护教师的合法权益，促进教育事业的健康发展。
- 学校作为教育机构，应当遵守教育法规，尊重教师的职业发展和个人选择。
四、建议与措施
与学校协商：
- 教师可以首先尝试与学校进行协商，表达自己的调动意愿和理由，争取学校的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，教师可以寻求法律援助，咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可行的法律途径。
向相关部门投诉：
- 教师还可以向当地教育部门或劳动监察部门投诉学校的违法行为，维护自己的合法权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。