公司主动解除劳动合同，即使没有盖章，也不一定不生效，其效力需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
合同有效的情况
法定代表人签字：
- 如果解除劳动合同的通知或协议上有公司法定代表人的签字，那么该文件通常被视为有效。因为法定代表人的签字代表了公司的真实意思表示，与加盖公章具有同等法律效力。
授权负责人签字：
- 若解除劳动合同的通知或协议上有公司授权的负责人（如人力资源部门负责人）的签字，并且劳动者有理由相信这些负责人在签字前已得到公司授权，那么该文件也通常被视为有效。
实际履行与追认：
- 即使解除劳动合同的通知或协议没有盖章，但如果双方已经实际按照该通知或协议的内容履行了相关义务（如劳动者已办理离职手续，公司已支付经济补偿等），或者公司事后通过出具相关证明等方式对解除行为进行了追认，那么该解除行为同样可能被视为有效。
地方法规差异：
- 需要注意的是，不同地区对于劳动合同解除的生效条件可能有不同的规定。有些地区可能要求解除劳动合同的通知或协议必须加盖公司公章才生效。因此，在具体判断时还需考虑地方法规的影响。
合同无效或存在争议的情况
无签字无盖章：
- 如果解除劳动合同的通知或协议既没有公司负责人的签字，又没有公司盖章，那么该文件的效力可能会受到质疑。因为在这种情况下，无法确定公司是否有解除劳动合同的真实意愿，也无法证明双方就解除事宜达成了一致。
签字或盖章存在瑕疵：
- 如果签字或盖章存在瑕疵（如签字人非公司法定代表人或授权负责人、盖章为假章等），那么该文件的效力也可能会受到质疑。在这种情况下，可能需要通过其他证据（如双方的实际履行情况、沟通记录等）来证明解除劳动合同的真实性和合法性。
法律依据与建议
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。虽然该法并未明确规定解除劳动合同的通知或协议必须加盖公司公章才生效，但盖章或签字通常是证明文件真实性和合法性的重要方式。
建议：
- 对于公司而言，为了确保解除劳动合同的合法性和有效性，建议在发出解除通知或签订解除协议时尽量做到既签字又盖章，并妥善保管好相关文件原件。
- 对于劳动者而言，如果收到公司发出的未盖章的解除劳动合同通知或协议，可以要求公司加盖公章或提供其他证明文件以确认其真实性。如果公司拒绝提供或无法提供，劳动者可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动合同解除的法律问题或疑虑，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。