打工的公司给个人办银行卡是否存在风险，需分情况讨论：

1. 公司合法用途且个人知情同意

   • 若公司出于工资发放、报销等合法目的，且明确告知用途并获得员工书面同意，通常风险较低。但需注意：
     • 银行卡密码与网银权限：公司无权要求员工提供密码或开通网银操作权限。若公司强制要求，可能涉及侵犯个人财产权，员工有权拒绝。
     • 资金流向监控：员工需定期核对账户流水，若发现不明转账或扣款，应立即联系银行冻结账户并报警。

2. 公司非法用途或个人不知情

   • 风险类型：
     • 洗钱风险：若公司利用员工账户进行资金拆分、转账等操作，可能涉嫌洗钱罪，员工可能因“帮助信息网络犯罪活动罪”被牵连。
     • 税务风险：公司通过员工账户隐匿收入、逃避税款，员工可能面临税务机关调查，甚至承担补缴税款及罚款的责任。
     • 债务风险：若公司以员工名义贷款或担保，员工可能因不知情而背负债务。
   • 法律后果：
     • 根据《刑法》第一百九十一条，明知是洗钱行为仍提供帮助的，处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
     • 根据《税收征收管理法》第六十三条，偷税行为可处偷税金额百分之五十以上五倍以下的罚款。

3. 公司强制要求或变相胁迫

   • 若公司以“不办卡就辞退”“扣发工资”等理由强制员工办卡，属于违法行为。员工可：
     • 拒绝并投诉：向当地劳动监察部门举报，或通过劳动仲裁维护权益。
     • 保留证据：保存公司要求办卡的通知、聊天记录等，作为维权依据。

法律建议：

• 明确用途：办卡前要求公司出具书面说明，注明银行卡用途、管理方式及责任划分。
• 拒绝违规要求：若公司要求提供密码、开通网银或用于非工资发放用途，应坚决拒绝。
• 定期核对账户：每月查看账户流水，发现异常立即联系银行并报警。
• 咨询专业意见：若对公司用途存疑，可向我咨询，我会结合具体情况分析风险。

总结：公司代办银行卡本身不违法，但需确保用途合法、个人知情同意且无违规操作。若涉及强制、隐瞒或非法用途，员工应拒绝并维权。如有疑问，可直接向我提问。