结论：面试时人事偷偷录下的沟通过程录音，能否作为证据给前公司造成损失，这取决于多个因素，包括录音的合法性、内容的相关性以及是否侵犯了他人的合法权益等。以下从不同角度进行分析：

一、录音的合法性

1. 合法录制：如果录音是在公开场合或双方知情并同意的情况下录制的，那么该录音通常具有合法性，可以作为证据使用。但在此案例中，录音是“偷偷”录下的，这可能涉及到侵犯他人隐私权的问题。
2. 非法录制：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等相关法律法规，非法获取的证据，如通过窃听、偷拍等侵犯他人隐私的方式获得的录音，通常不被法院采纳作为证据。因此，如果录音是在未经对方同意的情况下秘密录制的，且侵犯了他人的隐私权，那么该录音可能被视为非法证据，无法作为定案依据。

二、内容的相关性

1. 与案件相关：即使录音是合法录制的，其内容也必须与案件事实相关，才能作为证据使用。如果录音内容与前公司损失无直接关联，或者无法证明前公司损失是由该录音中的行为导致的，那么该录音可能无法作为有效证据。
2. 内容真实可靠：录音内容必须真实可靠，没有经过篡改或伪造。如果录音内容存在疑点或无法验证其真实性，那么该录音也可能被法院排除在外。

三、是否侵犯他人合法权益

1. 隐私权：如前所述，偷偷录制他人谈话可能侵犯他人的隐私权。如果录音内容涉及个人隐私或商业秘密，且未经对方同意，那么该录音可能因侵犯他人合法权益而被视为非法证据。
2. 其他权益：除了隐私权外，录音还可能涉及其他合法权益，如名誉权、肖像权等。如果录音内容损害了他人的名誉或肖像等权益，那么该录音同样可能被视为非法证据。

四、法律建议

1. 合法取证：在面试或任何其他场合，如果需要录制谈话内容作为证据，应事先告知对方并征得其同意。这样可以确保录音的合法性，避免后续的法律纠纷。
2. 谨慎使用录音：即使录音是合法录制的，也应谨慎使用。在将其作为证据提交给法院或仲裁机构之前，应确保其内容真实可靠、与案件事实相关，并且没有侵犯他人的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果涉及复杂的法律问题或证据争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结：面试时人事偷偷录下的沟通过程录音能否作为证据给前公司造成损失，取决于录音的合法性、内容的相关性以及是否侵犯了他人的合法权益等多个因素。在处理此类问题时，应谨慎行事并咨询专业律师以确保自身权益得到保护。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。