在请假期间提出被迫离职的情况下，是否需要做交接，这主要取决于离职的性质、劳动合同或公司规章制度的约定，以及实际交接的可行性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 离职性质与交接义务

• 被迫离职的合法性：若被迫离职是基于公司违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）或双方协商一致的结果，且离职手续合法，那么员工通常仍需履行一定的交接义务。这是因为交接工作是员工离职时的常规流程，旨在确保公司业务的连续性和稳定性。
• 非法解雇情况：如果被迫离职是由于公司非法解雇（如无正当理由解雇、违反法定程序解雇等），员工在维护自身权益的同时，也应考虑交接工作的实际需要。虽然员工可能无需承担因非法解雇导致的全部交接责任，但出于职业道德和公司利益考虑，适当交接仍是值得提倡的。

2. 劳动合同或公司规章制度的约定

• 合同条款：劳动合同中可能明确规定了员工离职时的交接义务和流程。如果合同中有此类条款，员工应遵守合同约定，完成交接工作。
• 规章制度：公司规章制度也可能对离职交接作出具体规定。员工应了解并遵守这些规定，以确保离职过程的顺利进行。

3. 实际交接的可行性

• 工作性质：对于某些需要高度专业知识和技能的工作，交接可能更为复杂和耗时。在这种情况下，员工应与公司协商确定合理的交接期限和方式。
• 请假状态：如果员工在请假期间提出离职，且请假原因与离职无关（如病假、事假等），那么员工应尽可能在请假结束后或与公司协商确定的时间内完成交接工作。如果请假原因与离职直接相关（如因公司违法行为导致的被迫离职），员工可以与公司协商交接的具体安排。

4. 法律建议与后果

• 法律建议：在提出被迫离职并考虑是否交接时，员工应咨询专业律师以了解自身权益和义务。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助员工制定合理的离职和交接计划。
• 法律后果：如果员工未履行交接义务而给公司造成损失，公司可能要求员工承担赔偿责任。因此，员工在离职前应认真考虑交接工作的必要性和可行性，以避免不必要的法律纠纷。

具体建议：

• 在提出被迫离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职和交接的相关规定。
• 如果可能，员工应与公司协商确定合理的交接期限和方式，以确保离职过程的顺利进行。
• 在离职过程中，员工应保持与公司的良好沟通，及时解决交接过程中出现的问题。
• 如果遇到法律纠纷或不确定如何处理交接问题，员工应及时咨询专业律师以获取法律帮助。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。