若证券公司对经纪人作出处罚，且经纪人不服该处罚决定，可通过以下途径维权：

1. 内部申诉
   首先，经纪人可依据证券公司内部规章制度，向更高层级的管理部门或合规部门提出书面申诉。申诉时应明确陈述不服处罚的具体理由，并提供相关证据（如交易记录、沟通记录等），要求公司重新审查处罚决定的合理性与合法性。此途径成本较低，且可能通过内部沟通解决问题。

2. 申请劳动仲裁
   若内部申诉无果，或认为处罚涉及劳动权益侵害（如违法解除劳动合同、克扣工资等），经纪人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及证据材料。

3. 提起民事诉讼
   若对仲裁结果不服，或处罚不涉及劳动争议（如仅涉及执业行为合规性），经纪人可向法院提起民事诉讼。诉讼需明确诉讼请求（如撤销处罚、赔偿损失等），并提交起诉状、证据清单及原被告主体资格证明。诉讼程序相对复杂，但可通过司法审查彻底解决争议。

4. 向监管部门投诉
   若处罚涉及违反证券行业监管规定（如《证券法》《证券经纪人管理暂行规定》），经纪人可向中国证券监督管理委员会或其派出机构投诉。投诉时应提供详细的事实依据和证据材料，监管部门将依法调查并作出处理。此途径可推动行业规范执行，但处理周期可能较长。

维权注意事项：

• 时效性：劳动仲裁需在1年内提出，民事诉讼需在知道权利被侵害之日起3年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
  
• 证据收集：保留处罚决定书、内部规章制度、沟通记录、交易数据等书面材料，必要时可申请公证或司法鉴定。
  
• 程序合规：严格遵循内部申诉、仲裁、诉讼的法定程序，避免因程序瑕疵影响维权效果。
  

法律依据：

• 《劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条
  
• 《民事诉讼法》第一百二十二条
  
• 《证券法》第一百六十六条
  

如有具体案件细节或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合实际情况提供法律分析。