若发现领导盖了假章，核心处理结论如下：

1. 立即固定证据
   首先需通过合法手段固定领导使用假章的证据，包括但不限于：

   • 留存盖有假章的文件原件或清晰照片；
     
   • 记录盖章时间、地点、在场人员等细节；
     
   • 若可能，通过技术手段（如司法鉴定）确认公章真伪。
     法律依据：根据《民事诉讼法》第六十六条，证据需真实、合法且与案件关联，固定证据是后续维权的基础。

2. 评估法律风险与责任主体

   • 单位责任：若假章被用于对外签订合同等民事行为，根据《民法典》第一百七十二条，相对方有理由相信行为人有代理权的，单位可能需承担表见代理责任；
     
   • 个人责任：领导私刻公章可能涉嫌《刑法》第二百八十条第二款“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”，最高可处三年有期徒刑。
     行动建议：根据假章使用场景（内部文件/对外合同）及后果严重性，判断是否需向公安机关报案或通过民事诉讼追究责任。

3. 内部处理与外部维权路径

   • 内部途径：
     
     • 向单位更高层级管理者（如董事会、上级主管部门）举报，要求彻查并追责；
       
     • 若单位存在管理过失（如公章保管制度缺失），可主张单位完善内控机制。
       
   • 外部途径：
     
     • 向公安机关经侦部门报案，控告领导涉嫌伪造印章罪；
       
     • 若因假章导致经济损失，可向法院提起民事诉讼，要求领导或单位赔偿。
       注意点：内部举报需保留书面记录（如邮件、函件），外部维权需在诉讼时效内（通常三年）提起。

4. 个人风险防范

   • 若您参与盖章过程但不知情，需立即向单位说明情况并留存证据，避免被牵连为共犯；
     
   • 若您明知是假章仍协助使用，可能构成共同犯罪，需承担刑事责任。
     风险提示：根据《刑法》第二十五条，共同犯罪需主观上存在故意，但“应当知道”可能被推定为故意。

后续行动建议：

• 优先通过内部渠道解决，降低对职业发展的影响；
  
• 若内部无果或涉及重大利益，及时启动法律程序；
  
• 过程中避免擅自销毁证据或与领导发生直接冲突，防止被反诉。
  

如有进一步细节（如假章使用场景、损失金额等），可补充说明后继续深入分析。