关于军人家属能否被辞退的问题，这主要取决于军人家属的具体身份和所处的情境，以及相关的法律法规。

首先，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条的规定，军人配偶、子女与军人两地分居的，军人配偶前往部队探亲时，其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。这一条款明确保护了军人配偶在探亲期间的就业权益，防止了因探亲而可能面临的失业风险。

其次，对于军人随军家属的就业安置问题，各地也出台了相应的政策。例如，茂名市就出台了《茂名市军人随军家属就业安置实施细则》，该细则对军人随军家属的安置对象、安置方式、办理程序等都作出了具体明确的规定。其中，对于已经办理了随军手续的驻茂部队现役军人配偶，细则提供了多种就业安置方式，包括对口安置、定向招聘、发放生活费及社保补贴、自谋职业补助以及鼓励自主择业和创业等。这些措施都旨在保障军人随军家属的就业权益，减少他们被辞退或失业的可能性。

然而，也需要注意到，如果军人家属（特别是随军家属）存在某些特定情形，如已在驻地行政区域内党和国家机关、事业单位、国有企业就业，或者因身体原因无法坚持正常工作，或者无正当理由不服从安置或安置后被辞退或辞职等，那么他们可能不享受某些特定的就业安置政策。但这并不意味着他们可以被随意辞退，而是需要根据具体情况和相关法律法规来处理。

总的来说，军人家属（特别是军人配偶和随军家属）在就业方面享有特殊的保护和优惠政策，一般情况下不会被随意辞退。如果军人家属在就业过程中遇到了被辞退或解聘的情况，他们可以根据相关的法律法规和政策来维护自己的合法权益。