工伤期间扣安全奖是否合法，需分情况讨论：

1. 若安全奖属于工资组成部分：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等所有与工作相关的收入。
   • 若安全奖被明确视为工资的一部分，且工伤职工在停工留薪期内未违反安全规定或未因个人原因导致安全事故，那么单位扣发安全奖的行为可能构成违法，因为这违反了“原工资福利待遇不变”的原则。

2. 若安全奖属于额外奖励或与安全绩效直接挂钩：

   • 如果安全奖是单位为了鼓励员工遵守安全规定而设立的额外奖励，且其发放与员工的安全绩效（如是否发生安全事故、是否违反安全操作规程等）直接相关，那么在工伤期间，由于员工可能无法正常参与工作，也就无法直接体现其安全绩效。
   • 在这种情况下，单位扣发安全奖可能具有一定的合理性，但前提是这种扣发必须基于明确的安全绩效评估标准，并且这些标准在工伤发生前已经明确告知员工，且扣发行为不违反劳动合同或相关法律法规的强制性规定。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果工伤是由于员工违反安全规定导致的，单位在依据内部规章制度进行处罚时，可能会考虑扣发安全奖作为处罚的一部分。但即便如此，这种处罚也必须符合法律法规的规定，不能过度侵犯员工的合法权益。
   • 另外，如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了工伤期间的安全奖发放规则，那么应优先遵循这些规定。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，如果认为单位扣发安全奖的行为违法，可以首先与单位进行协商，要求恢复安全奖的发放。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
• 在此过程中，建议工伤职工保留好相关证据，如工资条、安全奖发放记录、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果单位扣发安全奖的行为被认定为违法，那么单位可能需要补发安全奖，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 对于工伤职工而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，那么还可以要求单位承担因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

综上所述，工伤期间扣安全奖是否合法，需根据安全奖的性质、工伤的原因以及单位规章制度的具体规定来判断。如有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律指导。