企业部分停产导致员工不上班时，是否需要支付工资，这主要取决于停工停产的时间长度、员工是否提供了正常劳动以及当地的相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
停工停产在一个工资支付周期内
- 结论：企业应按照劳动合同规定的标准全额支付职工工资。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 实例说明：假设某企业的工资支付周期为每月1日至月底，若该企业从5月10日开始部分停产，那么在5月1日至5月31日这个工资支付周期内，企业必须按照劳动合同约定的标准，向员工足额支付工资。
停工停产超过一个工资支付周期
员工提供了正常劳动
- 结论：企业应当支付工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。
- 法律依据：同样依据《工资支付暂行规定》第十二条，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 实例说明：若当地最低工资标准为每月2000元，企业部分停产超过一个月后，员工继续正常上班提供劳动，那么企业支付给该员工的月工资就不得低于2000元。
员工没有提供正常劳动
- 结论：企业应当发放生活费，生活费的具体标准按各省、自治区、直辖市的规定执行，通常不低于当地最低工资的一定比例。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，超过一个工资支付周期且劳动者没有提供正常劳动的，应按国家有关规定办理，通常按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%等，具体比例依地区规定而定）或不低于当地的最低生活保障支付生活费。
- 实例说明：若某地规定用人单位应按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费，且当地最低工资标准为每月2000元，那么企业在部分停产超过一个月且员工未提供正常劳动的情况下，每月需向员工支付的生活费至少为2000×70%=1400元；若该地有最低生活保障标准且高于此数额，则应按最低生活保障标准支付。
法律建议与维权途径：
- 若企业不按照规定支付工资或生活费，员工有权首先与企业进行协商，明确工资或生活费的支付标准、时间和方式等细节。
- 协商不成时，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
特殊情况说明：
- 如果企业部分停产是由于不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致的，且企业已经尽力采取了措施来减少损失和保障员工权益，那么企业在支付工资或生活费方面可能会享有一定的豁免或优惠。但具体豁免或优惠的条件和程度需根据当地法律法规和政策来确定。
综上所述，企业在部分停产导致员工不上班时，应根据停工停产的时间、员工是否提供正常劳动以及当地法律法规的规定，合理支付员工工资或生活费。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。